13薪并非法律强制规定，其发放需结合企业自主决策或合同约定。以下是具体分析：

1. 法律依据

   我国《劳动法》及《劳动合同法》均未明确要求企业必须发放13薪。该福利属于用人单位自主经营范畴，其发放与否、标准及条件通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。

2. 劳动合同与规章制度

   • 若劳动合同或员工手册中明确约定了13薪的发放条件（如工作满1年、绩效达标等），则企业需按约定执行。

   • 若未约定，企业无权强制要求支付，但若已实际发放且员工接受，可能形成默示协议。

3. 与年终奖的区别

   13薪属于固定工资的一部分（如年底双薪），而年终奖是可变奖金，二者性质不同。部分企业可能将13薪与年终奖合并发放。

4. 税务处理

   13薪需单独计税，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，与年终奖分开核算。

5. 特殊场景下的保护

   若企业曾以口头承诺或长期行为形成合理信赖，员工可主张权益，但需提供证据（如工资条、聊天记录等）。

总结 ：13薪的发放取决于企业自主决策或合同约定，法律无强制规定。建议劳动者与企业明确约定或通过书面协议保障权益。