​​13薪和年终奖并不冲突​​，两者本质上是不同的薪酬形式，可同时存在或单独发放。​​关键区别在于：13薪是固定福利（通常为1个月工资），年终奖则是浮动奖励（与企业效益、个人绩效挂钩）​​。具体差异如下：

1. ​​性质不同​​
   13薪属于固定薪酬的延伸，只要员工正常履职且企业有制度约定，就必须发放；年终奖则属于激励性奖金，企业可根据经营状况、考核结果决定是否发放及金额。

2. ​​发放条件​​
   13薪一般要求员工在职满一年或至年底即可获得，无需额外考核；年终奖通常与绩效目标、公司盈利绑定，可能因未达标而取消或减少。

3. ​​计算标准​​
   13薪按合同约定的月薪或平均工资计算，金额透明；年终奖无固定公式，可能为月薪倍数、利润分成或其他定制化方案。

4. ​​法律约束​​
   若企业明确将13薪写入合同或制度，则视为劳动者法定权益；年终奖除非有书面约定或长期发放惯例，否则企业可自主调整。

​​提示​​：员工应仔细核对劳动合同中关于13薪和年终奖的条款，避免混淆。若企业同时提供两者，13薪是“保底”，年终奖是“锦上添花”，合理规划收入预期更稳妥。