13薪的发放金额并非仅限于基本工资，具体取决于企业或单位的薪酬政策及合同约定。以下是关键要点：

1. 发放性质

   13薪属于单位自主发放的奖励性福利，非法定强制项目，需提前确认单位政策。

2. 计算基数

   • 基本工资为主 ：多数情况下以基本工资为计算基础，但非绝对。例如，事业单位明确将13薪计入基本工资（仅含职务工资+级别工资）。

   • 可能包含全额工资 ：若单位规定以全额工资计算，则发放金额会高于基本工资。

3. 与基本工资的区别

   13薪并非固定为基本工资，而是根据企业或单位规定执行。例如：

   • 事业单位可能将13薪纳入基本工资发放；

   • 蚂蚁集团将13薪并入基本工资或年终奖（与绩效挂钩）。

4. 税务处理

   13薪通常需并入当月工资薪金所得缴税，若与当月工资合并计算则按综合所得纳税。

总结 ：13薪的发放金额和计算方式需以企业或单位的具体规定为准，可能包含基本工资、全额工资或两者结合，建议通过劳动合同或单位政策确认具体规则。