员工奖金申请表模板通常包含以下核心要素，可根据具体岗位和公司政策调整内容。以下是综合整理的模板结构及示例：

一、模板结构

1. 申请人信息

   • 姓名、部门、职位、工号、联系方式等基础信息。

2. 奖励类型与金额

   • 明确奖金类别（如绩效奖、项目奖、优秀员工奖等），并填写申请金额及发放时间。

3. 申请理由与业绩说明

   • 详细描述工作成果（如超额完成销售额、创新项目、团队贡献等），需提供数据支持（如销售额超1600万可申请奖金）。

4. 审批流程

   • 列出审批层级（部门经理、人力资源部、总经理等），并注明每级审批意见。

5. 附加说明

   • 可包含其他相关诉求（如油费补贴、加班补偿等），需与奖金申请直接相关。

二、示例模板（以项目奖为例）

员工奖金申请表

申请人：[姓名]

部门：[部门]

职位：[职位]

工号：[工号]

申请奖励类型：项目奖

申请金额：[金额]

发放时间：[时间]

申请理由 ：

自[项目名称]开工以来，团队通过优化管理、提升服务质量，成功完成业主验收。具体业绩包括：

• 项目进度提前10%完成，节省成本约20%；

• 获得业主书面表扬，并推荐为行业标杆案例。

审批流程 ：

1. 部门经理审核：[审批意见]；

2. 人力资源部审核：[审批意见]；

3. 总经理审批：[审批意见]。### 三、注意事项

• 数据支撑 ：建议使用具体数字（如销售额、项目进度）增强说服力；

• 格式规范 ：采用正式公文格式，避免口语化表述；

• 时效性 ：明确申请截止时间，确保流程及时推进。