13薪和绩效奖金的主要区别在于发放目的和依据：

• 13薪：通常指员工在年底（或特定时间点）额外获得的一个月工资，作为对员工全年工作的奖励和激励。它更像是一种福利待遇，与员工的日常工作表现和业绩关联不大。
• 绩效奖金：则是根据员工在特定时间段内的工作表现和业绩来发放的奖金。它旨在奖励那些为公司做出突出贡献、达成业绩目标或在工作中表现出色的员工。

发放目的

• 13薪：作为员工福利的一部分，旨在提供额外的经济支持和奖励，以增强员工的归属感和忠诚度。
• 绩效奖金：旨在通过奖励高绩效员工来激励他们继续保持良好的工作表现，并鼓励其他员工提升自己的绩效水平。

发放依据

• 13薪：通常基于员工的职位、工作年限和公司政策来确定，与个人绩效关系不大。
• 绩效奖金：基于员工在特定时间段内的工作表现、业绩达成情况以及对公司的贡献来确定。

发放时间和频率

• 13薪：通常在年底或特定时间点一次性发放。
• 绩效奖金：可能在季度、半年度或年度等不同时间段发放，具体取决于公司的政策和绩效评估周期。

总结

13薪和绩效奖金都是公司用于激励和奖励员工的手段，但它们在发放目的、依据、时间和频率上存在差异。了解这些差异有助于员工更好地理解和管理自己的薪酬期望，同时也能帮助公司更有效地设计和实施激励机制。