​​奖金不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分​​。根据我国劳动法规，工资包括基本工资、奖金、津贴等多种形式，而基本工资仅指按法定工作时间提供的固定劳动报酬，不含奖金等浮动收入。以下是关键点解析：

1. ​​法律定义明确区分​​：基本工资是合同约定的固定底薪，而奖金是用人单位根据效益或员工表现发放的奖励性收入，二者性质不同。例如，全勤奖、绩效奖金等均不计入基本工资。

2. ​​工资总额包含奖金​​：国家统计局规定，工资总额统计需涵盖奖金、津贴等所有劳动报酬。奖金作为超额劳动的补偿，虽独立于基本工资，但属于合法工资范畴。

3. ​​企业自主权与限制​​：企业可自行制定奖金发放规则，但不得随意克扣。若因缺勤等合理原因扣除部分奖金需符合劳动合同约定，全部扣除可能涉嫌违法。

​​提示​​：劳动者需明确工资构成，若遇争议可依据《劳动法》**。企业应规范薪酬制度，避免因分类不清引发纠纷。