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奖励工资属于奖金的一种形式，但具体性质需结合合同约定和发放方式判断。以下是详细说明：

一、奖励工资与奖金的关系

1. 包含关系

   根据《工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，具体包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等。奖励工资若属于上述类型，应计入工资总额。

2. 发放条件

   奖励工资通常以绩效考核为基础，仅对超出岗位履职标准的劳动贡献给予补偿。若未达到考核标准，则无法获得奖励工资。

二、工资与奖金的区分

1. 核心区别

   • 工资 ：指固定或按标准计算的劳动报酬（如计时工资、计件工资）；

   • 奖金 ：因超额劳动、增收节支等额外贡献发放的报酬。

2. 特殊情况说明

   若劳动合同或企业规章制度明确将奖金纳入工资构成，则二者合并计算；若未明确说明，则通常视为独立项目。例如，年终奖金若按“第十三个月工资”发放，可能被归类为工资的一部分。

三、税务处理

奖金需并入工资总额计算个人所得税，但具体税率适用月度累计预扣法。

总结

奖励工资在多数情况下属于奖金范畴，但需以合同约定和发放标准为准。若合同或制度中未明确说明，建议通过企业人事部门确认具体构成。