可以

医保视同缴费年限在特定条件下可以视同计算，但需分情况讨论：

一、政策依据与适用范围

1. 时间节点

   • 2005年3月31日前缴纳的职工养老保险年限，可视同为医保缴费年限。

   • 部分地区（如重庆）对连续工龄的认定标准更宽松，例如2004年6月30日前参保的职工也可视同。

2. 适用人群

   • 包括国企、集体企业、私营企业及个体经济从业人员等，但需满足在医保制度实施前已连续工作满1年。

二、具体认定条件

1. 单位类型

   • 国家机关、事业单位职工：2014年社保并轨改革前的工龄可视同。

   • 其他企业职工：以当地医保办法实施时间为界，此前的工龄可视同。

2. 缴费记录要求

   • 需有完整的人事档案或连续缴费记录，部分地区对补缴年限有限制（如仅补缴91个月）。

三、与养老保险的区别

• 养老保险视同年限主要基于工龄，医保视同年限需同时满足时间节点和单位类型。

• 部分地区明确区分两者，如汕头市规定养老保险视同年限不可同步医保年限。

四、补缴与待遇享受

• 未达医保年限的退休人员，可选择补缴或一次性缴费至规定年限后享受待遇。

• 2005年前参保的职工，其养老保险年限可直接抵用医保年限，无需额外补缴。

总结 ：医保视同缴费年限需结合时间、单位类型及地区政策综合判断，建议咨询当地社保部门获取具体实施细则。