公司以业绩不达标为由开除员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司依据《劳动合同法》合法辞退员工，则无需支付赔偿；若为违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。
合法辞退的情形
业绩不达标与不胜任工作的关系
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，只有当员工在业绩不达标后，经过培训和调岗仍无法胜任工作时，公司才能合法解除劳动合同。
合法解除劳动合同的程序
用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，公司需证明业绩不达标是真实且合理的依据，并保留相关证据，如绩效考核标准和培训记录。
合法解除劳动合同的程序包括提前通知和提供充分证据证明员工不胜任工作。若公司未履行这些程序，则可能构成违法辞退。
违法辞退的情形
未经培训或调岗直接辞退
如果公司未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，属于违法解除。例如，法院在判决中认定公司未提供培训或调岗证据，直接解除劳动合同为违法解除，需支付双倍赔偿金。
未经培训或调岗直接辞退员工，违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金。
程序违法
公司在辞退员工时未提前通知或未支付经济补偿，也属于违法辞退。例如，法院在判决中认定公司未提前三十日通知或支付经济补偿，需额外支付一个月工资的代通知金。
程序违法的辞退行为同样需要支付双倍经济补偿金，并可能需支付代通知金。
经济补偿的计算
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
公司以业绩不达标为由开除员工是否需要赔偿，取决于是否合法解除劳动合同。若公司依法进行培训或调岗后员工仍不能胜任工作，合法解除劳动合同无需赔偿；若公司未经培训或调岗直接辞退或程序违法，则需支付双倍经济补偿金。员工在面临此类情况时，应了解公司是否履行了法定程序，并依法**。
公司业绩不达标时，是否可以随意降薪或开除员工？
当公司业绩不达标时，不能随意降薪或开除员工。以下是具体的法律规定和注意事项：
降薪的限制
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 合同条款：如果劳动合同中明确约定了在业绩不佳等特定情况下可以降薪的条款，且该条款符合法律规定的程序和条件，那么在满足约定情形时可以进行降薪。
- 民主程序：公司经过合法的民主程序，如与工会或者职工代表协商一致后决定降薪方案，这种情况下的降薪也可能是合法的。
解雇的限制
- 不能胜任工作的处理：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
- 违法解雇的后果：如果公司未按照法律规定程序解除劳动合同，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
员工因业绩不达标被开除，是否有权利要求赔偿？
员工因业绩不达标被开除，是否有权利要求赔偿，取决于具体情况：
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公司规章制度和程序的合法性：
- 如果公司的绩效考核制度经过民主程序制定、内容合法且已公示或告知员工，且解除劳动合同的程序合法（如提前30天通知或支付代通知金），则公司可以合法解除合同，通常无需支付赔偿。
- 如果公司未能证明绩效考核制度的合法性或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未进行培训或调岗），则员工有权要求赔偿。
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员工是否胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第40条，如果员工不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 如果公司未进行培训或调岗，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2N）。
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其他法定情形：
- 如果员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形下被辞退，公司不得依据业绩不达标解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿。
公司业绩不达标时，如何合法合规地处理员工？
当公司业绩不达标时，合法合规地处理员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键步骤和注意事项：
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明确的绩效考核制度：
- 公司应当有明确、合理的绩效考核制度，并且该制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。
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培训或调岗：
- 如果员工因业绩不达标而不能胜任工作，公司应首先对其进行培训或调整工作岗位。只有在经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的情况下，公司才能解除劳动合同。
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提前通知或支付代通知金：
- 如果公司决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
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支付经济补偿金：
- 如果公司依法解除劳动合同，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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避免违法解除：
- 公司不得随意以业绩不达标为由解除劳动合同，特别是不能通过内部约定设定不合理的解除条件，如“连续两次绩效不达标即开除”等，这类规定通常被视为无效。
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尊重员工权益：
- 在处理员工时，公司应尊重员工的合法权益，避免采取侮辱、体罚、殴打等违法行为。员工对此类行为有权拒绝，并可向相关部门投诉或提起诉讼。