销售人员怀孕后没有业绩是否能被开除是一个复杂的问题，涉及劳动法和相关规定。以下将从法律规定、案例分析、处理建议等方面进行详细解答。
法律规定
劳动合同法规定
- 第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
女职工劳动保护特别规定
- 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 第七条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
案例分析
案例一：王某案例
王某是公司的销售经理，因怀孕未能完成销售任务，公司以其不胜任工作为由解除劳动合同。法院判定公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
该案例表明，即使员工怀孕，用人单位也不能以不胜任工作为由解除劳动合同，特别是没有经过培训和岗位调整的情况下。
案例二：张小姐案例
张小姐因怀孕业绩下降，公司试图以其不能完成工作量为由解除劳动合同。法院判定公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。该案例进一步强调了女职工在怀孕期间的保护，用人单位需合理安排工作量，不能因怀孕而降低其工作标准。
案例三：袁某案例
袁某因怀孕被调岗，后因拒绝调岗被解除劳动合同。法院判定公司解除劳动合同合法，袁某要求恢复劳动关系未被支持。该案例说明，用人单位在女职工怀孕期间有合理调岗权，但调岗需合理且不影响员工权益，员工拒绝调岗可能构成违反公司规章制度。
处理建议
法律途径
- 劳动仲裁：如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
企业管理建议
- 合理安排工作量：用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排工作量，避免因怀孕影响工作表现。
- 提供必要支持：对于怀孕期间的女职工，用人单位应提供必要的支持和照顾，如调整工作时间、减轻工作强度等。
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法和相关规定，不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资。
销售人员在怀孕期间即使没有业绩，用人单位也不得随意解除劳动合同。法律对怀孕女职工有特殊保护，用人单位需合理安排工作量和提供必要支持。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。
公司可以开除怀孕期间的员工吗？
公司通常不得开除怀孕期间的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，有以下例外情况：
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严重违反公司规章制度：如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
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被依法追究刑事责任：若怀孕员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
怀孕期间被公司开除，员工应该如何**？
怀孕期间被公司开除，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决
首先，员工应与公司进行协商，要求恢复劳动关系并补偿协商期间的工资损失。如果公司拒绝协商或协商无果，可以采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医院开具的妊娠证明等。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院会对案件进行全面审查，确保法律的公正执行。
**途径
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为。
- 向工会寻求帮助：员工可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 拨打**热线：员工可以拨打“12348”法律咨询热线、“12333”劳动保障热线等，寻求法律帮助。
赔偿标准
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间员工享有哪些特殊权益？
怀孕期间员工享有一系列特殊权益，这些权益旨在保护孕妇及其胎儿的健康和安全。以下是一些主要的特殊权益：
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不被随意解雇的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得解除其劳动合同。
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工作内容和时间的调整：
- 如果孕妇不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适合的工作。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
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产前检查假：
- 孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间应计入正常劳动时间，并支付正常工资。
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工资和福利待遇的保障：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动关系。
- 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
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产假和哺乳假：
- 女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应每天安排1小时哺乳时间。
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健康和安全保护：
- 用人单位应确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，为孕妇提供必要的劳动保护用品。
- 不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。