销售员因业绩不达标被辞退是否有补偿，取决于具体情况和用人单位的解雇程序是否符合《劳动合同法》。以下是对相关法律规定和实际案例的分析。
合法解雇的条件
业绩标准明确且合法
如果公司能证明员工“不能胜任工作”（如明确约定业绩标准且未达标），需先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可解除合同。此时需支付经济补偿（N）。
合法解雇的前提是业绩标准明确、合法，并且公司已经履行了培训或调岗的义务。如果公司未履行这些程序，直接解雇员工则可能构成非法解雇。
劳动合同约定
如果劳动合同中明确约定了以销售业绩作为辞退的条件，且该约定合法合理，那么用人单位按照约定辞退员工，一般是无需赔偿的。劳动合同中的明确约定可以避免纠纷，但前提是条款本身符合法律规定，且双方自愿签订。
非法解雇的情形
未经培训和调岗直接解雇
若公司直接以“业绩不达标”为由解雇且未培训/调岗，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。这种做法违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求双倍经济补偿。
规章制度不明确
如果公司规章制度中未明确业绩考核标准，或标准未经过民主程序制定或公示，解雇行为可能违法。规章制度的明确性和合法性是避免非法解雇的关键，员工应了解并同意这些标准。
经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿（N）
若公司合法解除合同（如证明不胜任且已培训/调岗），补偿标准为：每工作1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月，满半年不满1年按1个月计算。
经济补偿的标准较为明确，主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
赔偿金（2N）
若公司违法解雇，需支付双倍经济补偿（即2N）。赔偿金是非法解雇的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。
**步骤
协商
与公司沟通，要求依法支付补偿。协商是解决问题的第一步，员工应保留好相关证据，以备后续**之需。
劳动仲裁
若协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应准备充分的证据，争取有利的仲裁结果。
诉讼
对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果仲裁结果仍不能解决问题，员工可以通过法律途径进一步**。
销售员因业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于公司的解雇程序是否符合《劳动合同法》。合法解雇需满足明确的业绩标准、履行培训或调岗义务，并支付经济补偿。非法解雇则需支付双倍赔偿金。员工应了解自身权益，通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。
销售员业绩不达标被辞退，是否有权利要求经济补偿
销售员因业绩不达标被辞退时，是否有权利要求经济补偿，取决于具体情况：
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如果公司直接以业绩不达标为由解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不能仅因员工业绩不达标而解除劳动合同。公司应当对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，方可解除劳动合同。
- 若公司未履行上述程序，直接解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
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如果公司依法解除合同：
- 若公司在员工业绩不达标后，依法进行了培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则属于合法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资。
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如果员工在试用期内业绩不达标：
- 若员工在试用期内无法通过考核，证明其能力与岗位要求不符，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
销售员业绩不达标被辞退，公司是否可以随意解除劳动合同
公司不能随意解除业绩不达标的销售员的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循一定的法律程序和条件。
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不能胜任工作的认定：根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
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法定程序：即使认定员工不能胜任工作，用人单位也必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
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违法解除的法律后果：如果用人单位未按照上述程序和条件解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付违法解除赔偿金及相应的工资差额。
因此，公司在处理业绩不达标的销售员时，必须依法进行，不能随意解除劳动合同。
销售员业绩不达标被辞退，公司需要提前多久通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，如果销售员业绩不达标，公司想要解除劳动合同，必须满足以下条件：
- 证明员工不能胜任工作：公司需要提供充分的证据，证明员工确实无法达到工作要求。
- 提供培训或调整岗位的机会：在解除劳动合同之前，公司必须对员工进行培训或调整其工作岗位，以帮助其提升业绩。
- 提前通知或支付代通知金：如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，然后才能解除劳动合同。
因此，公司通常需要提前三十日以书面形式通知销售员本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。