员工因业绩不达标被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司合法辞退，则需支付相应的经济补偿；若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
合法辞退的补偿标准
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的赔偿标准
赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体案例分析
例如，曾某因连续两个季度绩效考核为D被公司辞退，公司未举证证明其绩效管理办法已向曾某公示，最终被认定为违法解除，需支付曾某违法解除劳动合同赔偿金5万元。
具体案例分析
案例一：合法辞退
张先生因市场环境变化及公司策略调整，其部门业绩未能达到公司设定的目标，公司对其进行培训后仍无法胜任工作，最终依法解除劳动合同，支付经济补偿及代通知金。
案例二：违法辞退
某公司以员工业绩不达标为由，未进行培训或调整工作岗位直接解除劳动合同，被法院认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。
员工因业绩不达标被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司合法辞退，则需支付相应的经济补偿及可能的代通知金；若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
公司业绩不佳时，是否可以单方面解除劳动合同？
当公司业绩不佳时，是否可以单方面解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。具体而言，如果员工不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，若员工在经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，此时用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
具体情形
- 不能胜任工作：如果员工确实不能胜任工作，用人单位需要先提供培训或调整工作岗位的机会。只有在员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，用人单位才能解除劳动合同。
- 末位淘汰制：末位淘汰制作为一种绩效考核制度，并不意味着用人单位可以对业绩考核结果居于末位的劳动者单方面予以辞退。业绩考核居于末位并不等同于严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作。
- 违法解除的法律责任：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的工资。
实务建议
- 用人单位：在处理员工绩效问题时，应遵循法律规定的程序，先进行培训和调岗，确保解除合同的合法性。
- 劳动者：如果遭遇公司以业绩不佳为由的违法解除，应及时收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将用于证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。
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撰写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交。确保在劳动争议发生之日起一年内提交申请。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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其他建议：
- 在整个过程中，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
公司辞退员工时，哪些情况下不需要支付经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工时，以下情况下不需要支付经济补偿：
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重违反用人单位的规章制度的：
- 员工的行为严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 如果员工在工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 员工在与公司存在劳动关系的同时，与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 如果员工通过欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意愿签订或变更劳动合同，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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被依法追究刑事责任的：
- 员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。