公司因业绩不达标辞退员工是否合法是一个复杂的问题，需要结合具体情况和法律规定进行分析。以下将从法律依据、合同条款、实际案例等多个角度进行详细解答。

业绩不达标是否可以作为辞退员工的依据

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着业绩不达标本身并不能直接作为辞退员工的依据，必须经过培训和调岗程序，仍无法胜任工作的情况下才能合法解除劳动合同。

合同条款

如果公司在劳动合同中明确约定了业绩不达标可以辞退员工的条款，该条款是否有效需要结合具体情况判断。一般来说，劳动合同中的条款不能违反法律的强制性规定，否则无效。
例如，某案例中，公司与员工签订的补充协议约定连续两个月业绩不达标即可辞退，法院认为该条款违反了法律规定，属于无效条款。

法律规定的解雇程序

培训或调岗

如果员工不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或调整工作岗位，只有在经过培训和调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
这是法律规定的解雇程序，用人单位必须严格遵守。未经过培训和调岗程序直接解除劳动合同的，构成违法解除。

举证责任

用人单位在解除劳动合同前负有举证责任，必须证明员工不能胜任工作，并且已经进行了培训和调岗。如果用人单位未能提供相关证据证明已经履行了培训或调岗程序，则可能承担举证不能的法律后果，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

具体案例分析

案例一

在某案例中，销售员张先生因连续三个月业绩未达标被公司辞退。公司未能提供证据证明解除劳动合同符合法定条件，法院判决公司构成违法解除，需支付张先生违法解除赔偿金及工资差额。
该案例强调了用人单位在解除劳动合同前必须履行培训或调岗程序的法定义务，否则将面临法律处罚。

案例二

另一案例中，公司因员工业绩不达标直接解除劳动合同，法院认为该行为违法，判决公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金。该案例进一步明确了业绩不达标不能直接作为解除劳动合同的依据，必须遵守法律规定的解雇程序。

公司因业绩不达标辞退员工是否合法，需结合具体情况和法律规定进行分析。一般情况下，业绩不达标不能直接作为辞退员工的依据，必须经过培训和调岗程序。如果用人单位未履行相关法律程序，直接解除劳动合同的，构成违法解除，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司因业绩不达标辞退员工的法律依据是什么

公司因业绩不达标辞退员工的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。根据该条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这意味着，如果员工因业绩不达标而被辞退，公司必须首先对员工进行培训或调整工作岗位，只有在员工仍然不能胜任工作的情况下，才能依法解除劳动合同。如果公司未经过上述程序而直接辞退员工，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

员工被公司因业绩不达标辞退后如何进行劳动仲裁

员工被公司因业绩不达标辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 确定管辖权

• 管辖权：通常情况下，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备必要的文件

• 劳动仲裁申请书：应包含申请人（劳动者）的基本信息、被申请人（单位）的信息、具体的仲裁请求及其金额、所根据的事实与理由。
• 身份证明材料：对于自然人申请人，需提供本人身份证明复印件；如果是法人或其他组织，则需要提供营业执照或类似的企业注册登记信息材料复印件，并附上法定代表人的身份证明。
• 劳动关系证明：提交能够证明存在劳动关系的相关文件，例如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水记录（显示工资发放情况）、社会保险缴费证明、工作证或带有公司印章的工作文件等。
• 其他可能需要的材料：如果委托他人代理参与仲裁活动，还需要提交《授权委托书》，注明委托事项，并附带受托人的身份证明。

3. 提交申请

• 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委将在五个工作日内决定是否受理此案，并通知申请人。

4. 参加调解

• 一旦案件被正式受理，仲裁庭会在开庭前尝试进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议经签字盖章后即具备法律效力；若调解失败，则将继续进行仲裁程序。

5. 开庭审理

• 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内安排开庭审理，案情复杂的情况下可延长至60日。仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人具体的时间和地点。

6. 等待裁决结果

• 仲裁庭听取双方陈述后，基于事实和相关法律法规作出裁决。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决则允许当事人不服裁决时，在规定时间内向法院提起诉讼。

7. 执行裁决

• 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

公司因业绩不达标辞退员工时，员工有哪些权利

当公司因业绩不达标辞退员工时，员工享有以下权利：

1. 知情权：员工有权了解辞退的具体原因、依据及程序。

2. 异议权：员工对辞退决定有异议的，有权提出申诉或调解。

3. 经济补偿权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果公司合法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 代通知金权：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 劳动仲裁权：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身合法权益。

6. 要求继续履行劳动合同的权利：如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以选择要求公司继续履行劳动合同。