公司因员工完不成业绩而辞退员工的情况在现实中较为常见，但这种做法是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下将从法律规定、案例分析、员工权益保护和管理建议等方面进行详细探讨。
法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
该条款明确了用人单位在员工不能胜任工作时的处理程序，强调了培训或调岗的优先性，体现了法律对劳动者权益的保护。
业绩不达标的合法性
法律并未明确规定业绩不达标可以直接作为解除劳动合同的理由，除非公司在劳动合同或规章制度中明确规定了业绩不达标的辞退标准，并且该标准合法、合理且已告知员工。
这意味着公司在处理业绩不达标的情况时，必须遵循法定程序，不能随意以业绩不达标为由辞退员工。
案例分析
案例一：合理的工作量安排
在张勤的案例中，公司突然增加其工作量，导致其无法完成，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例表明，公司不能随意增加员工的工作量，尤其是超出合理限度的情况，否则可能构成违法解雇。
案例二：未经过培训和调岗直接辞退
在另一个案例中，公司未对员工进行培训和调岗，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，法院认定该行为违法，需支付赔偿金。这强调了公司在辞退员工前必须履行培训或调岗的义务，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
员工权益保护
经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
这为员工提供了一定的经济保障，防止因公司违法解雇而导致的员工权益受损。
法律途径
员工如果认为公司辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律途径为员工提供了**渠道，确保员工在面对不公正待遇时能够依法**。
管理建议
设定合理的业绩标准
公司应明确规定业绩考核标准和要求，并确保该标准具有合理性和可操作性。合理的业绩标准不仅有助于提高员工的工作积极性，也能减少因业绩不达标而引发的劳动争议。
培训和支持
公司对员工进行培训和指导，帮助其提升业绩，而不是直接以业绩不达标为由辞退员工。这种做法体现了公司对员工的人文关怀和法律责任，有助于构建和谐的劳动关系。
公司在处理员工完不成业绩的情况时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保培训或调岗的优先性，并尊重员工的合法权益。通过合理设定业绩标准和提供培训支持，公司可以在合法合规的前提下，有效提升员工的工作表现和整体业绩。
公司业绩不佳时，是否可以随意辞退员工？
公司业绩不佳时，不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循一定的法律程序和条件。
具体来说，如果员工不能胜任工作，用人单位应当首先对其进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
此外，用人单位制定的规章制度中，关于业绩不达标即可解除劳动合同的规定，如果不符合《劳动合同法》的要求，可能会被认定为无效。因此，公司在处理业绩不佳的员工时，应当依法行事，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。
公司业绩不佳时，如何合法减少员工数量？
当公司业绩不佳时，合法减少员工数量可以通过以下几种方式：
经济性裁员
- 法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，企业可以在以下情况下进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 程序要求：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
不胜任工作解除
- 法定条件：根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序要求：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 依法支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
- 法定条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 程序要求：双方签订《解除劳动合同协议书》，协商确定经济补偿金的数额。
其他注意事项
- 经济补偿：无论采取哪种方式解除劳动合同，用人单位均需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 优先留用：在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金（即“2N”）。