公司根据业绩差开除员工是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下将从法律依据、司法实践和相关法律风险等方面进行详细分析。

法律规定

《劳动合同法》的相关规定

• 第四十条第二款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 第四十八条和第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

业绩不达标与不胜任工作的区别

业绩不达标并不一定意味着员工不能胜任工作。法院在判断时，会综合考虑标准设定的合理性、经营环境变化、市场风险等因素。

司法实践

案例分析

• 案例一：在某案例中，法院认为，公司直接以业绩不达标为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，因为业绩不达标并不等同于不能胜任工作。法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
• 案例二：另一个案例中，法院指出，即使员工业绩不佳，用人单位也应先进行培训和调岗，只有在这些措施无效后，才能依法解除劳动合同。

法律后果

用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资赔偿金，具体标准为每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿。

建议和措施

用人单位的合规建议

• 合法制定规章制度：用人单位在制定业绩考核标准时，必须确保其合法合规，并保障劳动者的权利。
• 培训与调岗：对于业绩不佳的员工，用人单位应首先进行培训和调岗，而不是直接解除劳动合同。

劳动者的**途径

• 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，寻求纠纷解决的具体方案。
• 申请调解和仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司根据业绩差开除员工是否合法，需综合考虑具体情况和法律规定。一般情况下，业绩不达标并不直接等同于不能胜任工作，用人单位需先进行培训和调岗。直接以业绩不达标为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付相应的赔偿金。用人单位应合法制定规章制度，保障劳动者权利，劳动者也应了解并维护自己的合法权益。

公司可以随意以业绩差为由开除员工吗

公司不能随意以业绩差为由开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。

具体而言，如果员工不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位。只有在员工经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

如果公司未经过培训或调岗程序，直接以业绩差为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。

员工因业绩差被开除，可以获得哪些补偿

员工因业绩差被开除，是否可以获得补偿取决于具体情况：

合法解除的情况

• 补偿标准：如果公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需要支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除的情况

• 赔偿标准：如果公司未按照法律规定程序解除合同，例如未提前通知或未支付经济补偿，则属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即每满一年支付两个月工资。

其他注意事项

• 证据收集：员工在被开除前应注意收集与工作绩效相关的证据，如绩效考核记录、工作成果等，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
• 法律途径：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

如何通过法律途径维护自己的权益

通过法律途径维护自己的权益是一个系统且重要的过程。以下是一些关键步骤和建议，帮助您有效地保护自己的合法权益：

1. 确定权益受到侵害

• 明确侵害行为：首先，您需要明确自己的权益受到了何种侵害，例如合同纠纷、劳动纠纷、侵权行为等。
• 识别责任方：确定是谁侵犯了您的权益，这有助于后续的法律行动。

2. 了解相关法律法规

• 学习法律知识：了解与您的权益相关的法律法规，例如《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》等。
• 获取法律咨询：如果您对法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，获取准确的法律建议。

3. 收集证据

• 证据类型：收集与案件相关的证据，包括合同、收据、聊天记录、照片、证人证言等。
• 证据合法性：确保证据的收集过程合法，避免使用非法手段获取的证据。

4. 尝试协商解决

• 友好协商：与侵权方进行沟通，尝试通过协商达成和解。协商是一种快速且成本较低的方式。
• 保留记录：在协商过程中，保留所有沟通记录，以备后续使用。

5. 寻求第三方调解

• 调解机构：可以向相关的调解机构申请调解，如人民调解委员会、劳动争议调解委员会等。
• 调解协议：调解达成的协议具有法律效力，双方应遵守。

6. 提起诉讼

• 准备材料：准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行立案。
• 选择法院：根据案件性质选择合适的法院提起诉讼。
• 参与庭审：在庭审过程中，充分准备，清晰表达自己的诉求和证据。

7. 执行判决

• 判决生效：一旦法院作出判决，败诉方应当履行判决。
• 强制执行：如果败诉方不履行判决，您可以申请法院强制执行。

8. 寻求法律援助

• 法律援助：如果您遇到经济困难或其他难题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供律师代理、法律咨询等服务。