入职三个月公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司基于合法理由劝退，则无需支付补偿；若为违法解除，则需支付半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。

劝退的合法性

合法劝退的情形

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

违法劝退的情形

• 无合法理由解除：若公司无合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求公司支付半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。
• 双倍赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

补偿标准

经济补偿的计算

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算

• 赔偿金标准：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。即若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
• 双倍工资：若公司未与员工签订书面劳动合同，超过一个月但不满一年的，需向员工每月支付二倍的工资。

具体情况下的补偿

试用期被劝退

• 试用期不合格：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 无理由解雇：若公司在试用期内无理由解雇员工，则属于违法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。

因病或非因工负伤

• 医疗期满：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
• 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

入职三个月公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司基于合法理由劝退，则无需支付补偿；若为违法解除，则需支付半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。员工应了解自身权益，合理**。

公司劝退员工时，是否可以拒绝辞职？

当公司劝退员工时，员工有权拒绝辞职。以下是关于公司劝退员工的相关法律规定：

公司劝退员工的合法性

• 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工不同意公司的劝退，公司不能强行解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
• 违法解除的后果：如果公司未经员工同意强行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工拒绝劝退的应对策略

• 明确拒绝：员工应明确表示拒绝辞职，并保留与公司沟通的记录作为证据。
• 避免擅自缺勤：员工在拒绝劝退后，应继续正常上班，避免因擅自缺勤而被公司视为严重违反规章制度。
• 收集证据：员工应收集公司劝退的相关证据，如书面通知、录音、短信等，以备后续**使用。

公司劝退员工的经济补偿标准是什么？

公司劝退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

经济补偿标准

• 工作年限与补偿：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的经济补偿

• 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 违法解除劳动合同：如果公司违法劝退员工，即不符合上述法定情形而解除劳动合同的，或者变相劝退员工（如通过降低待遇、调整岗位等方式迫使员工主动离职），则属于违法解除劳动关系。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司劝退员工时，员工有哪些权利？

当公司劝退员工时，员工享有以下权利：

合法性评估权

• 判断劝退理由是否合法：员工有权了解公司劝退的理由，并判断其是否合法。例如，公司不能仅因员工怀孕、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情形进行劝退。

经济补偿权

• 要求经济补偿：如果公司无正当理由劝退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 要求违法解除的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

继续履行合同权

• 要求继续履行合同：如果员工不希望解除劳动合同，有权要求公司继续履行合同。

证据收集权

• 收集相关证据：员工应收集与公司劝退相关的证据，如劝退通知、谈话录音、邮件、短信等，以备后续**使用。

协商权

• 与公司协商：员工有权与公司进行协商，要求公司给出合理的补偿或撤回劝退决定。如果协商成功，可以签订相关协议。

法律途径**权

• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。