入职一个月被公司辞退，员工需要根据具体情况来判断和处理。以下是一些具体的建议和步骤，帮助员工维护自身合法权益。
判断辞退的合法性
合法辞退
如果公司能够提供证据证明员工不符合录用条件，或者有严重违反公司规章制度的行为，那么这种辞退是合法的，通常不需要支付经济补偿。合法辞退的情况下，公司需要提供明确的辞退理由和相应的证据，如考核结果、规章制度等。员工应配合公司完成工作交接和离职手续。
违法辞退
如果公司没有正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，违法辞退需要支付双倍的经济补偿金，即一个月的工资。
违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付双倍的经济补偿金。员工应保留辞退通知、工资支付记录等相关证据，以便**。
协商与调解
协商解决
员工可以先与公司协商，要求公司提供辞退理由和相应的补偿。如果公司同意协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的有效方式之一，员工应保持冷静和理智，明确提出自己的诉求和合理条件。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应准备好充分的证据，确保在仲裁过程中能够有效维护自身权益。
法律途径
申请支付令
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向法院申请支付令，要求公司支付应付的工资和赔偿金。申请支付令是一种快速有效的法律手段，可以迫使公司履行支付义务，避免长时间的诉讼程序。
诉讼
如果仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，员工应准备好充分的证据，并在律师的协助下进行诉讼，争取自身的合法权益。
**建议
收集证据
员工应保留好劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作表现记录等相关证据，以便在**过程中使用。证据是**的基础，员工应尽可能详细地记录和保存所有相关证据，确保在**过程中占据主动。
寻求法律援助
如果员工对法律问题不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构，获取专业的法律建议和帮助。专业的法律援助可以帮助员工更好地理解法律程序和自己的权益，提高**成功的几率。
入职一个月被公司辞退，员工应根据具体情况判断辞退的合法性，并通过协商、仲裁和法律途径维护自身权益。同时，注意收集和保存相关证据，寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到有效保护。
入职一个月被公司辞退，公司应该给我哪些补偿？
入职一个月被公司辞退，公司应给予的补偿取决于辞退的具体原因：
合法辞退
- 情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
违法辞退
- 情形：若公司无法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付赔偿金。员工入职不满六个月，赔偿金标准为一个月工资。
协商一致解除
- 情形：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，入职不满六个月，经济补偿为半个月工资。
公司没有合法理由辞退员工，员工应该怎么办？
当公司没有合法理由辞退员工时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 判断辞退的合法性
首先，员工需要判断公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不符合录用条件、不胜任工作等。如果认为辞退不合理，就需要进一步采取行动。
2. 明确诉求
如果公司辞退员工并非因员工个人原因或过错，员工需要明确自己的诉求。根据《劳动合同法》第48条，员工可以选择要求支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系。恢复劳动关系的诉求一旦得到支持，员工将获得从被辞退到恢复劳动关系期间的所有待遇，包括工资、社保和公积金。
3. 搜集证据
证据是维护权益的关键。员工需要保留好劳动合同、打卡记录、工资流水以及公司辞退自己的证据。员工需要承担两个证明责任：一是证明存在劳动关系的事实；二是证明公司辞退了自己。如果公司声称辞退合法，应由公司承担举证责任。
4. 积极协商
在搜集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。协商是解决纠纷最快捷且有效的方式之一。在协商之前，员工需要做好充分准备，详细列出应得的权益，包括补偿金、年假工资、五险一金、奖金、加班费等，并明确能接受的金额范围和付款时间。
5. 依法**
如果协商未果，员工可以通过以下途径依法**：
- 申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查并依法处理。员工还可以根据具体情况向社保、公积金管理部门或税务部门投诉。
- 申请支付令、强制执行或诉前保全：如果公司拖延支付，员工可以向法院申请支付令或强制执行。必要时，还可以申请诉前保全，防止公司转移财产。
6. 其他建议
- 保持冷静：突然被辞退可能会让人情绪波动，但保持冷静是解决问题的第一步。
- 了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己在被辞退情况下的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
员工如何合法地提出解除劳动合同并要求经济补偿？
员工在合法提出解除劳动合同并要求经济补偿时，可以参考以下步骤和法律依据：
合法提出解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的程序
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
- 书面形式：解除劳动合同的通知应当采用书面形式，确保有据可查。
**途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径**：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求调查和处理。
- 申请支付令：如果用人单位拖欠经济补偿，可以向法院申请支付令。