业绩考核不达标是否可以作为辞退员工的合法理由，需根据具体情况和法律规定来判断。以下将从合法和违法辞退的情形、经济补偿和赔偿等方面进行详细分析。
合法辞退的情形
劳动者不能胜任工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
“不能胜任工作”是指员工无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他员工的平均工作量水平。即使员工无法完全履行劳动合同所约定的职责，用人单位仍应给予他们适当的调整岗位或接受培训的机会，并确保他们能够获得新的工作机会。
严重违反用人单位的规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度通常指的是员工故意或重大过失行为，如贪污受贿、打架斗殴、违背企业价值观等。这些行为直接破坏了企业的正常运营和管理秩序。
违法辞退的情形
未经培训或调整工作岗位直接辞退
如果用人单位未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律要求用人单位在解除劳动合同前，必须给予员工培训或调整工作岗位的机会，以确保员工能够胜任工作。未经这一程序直接辞退员工，违反了法律规定的程序。
未提前通知或未支付代通知金
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未提前通知或未支付代通知金直接解除劳动合同，违反了法律规定的程序，属于违法辞退。用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿和赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。违法辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
业绩考核不达标是否可以作为辞退员工的合法理由，需根据具体情况判断。如果员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。否则，未经培训或调整岗位直接辞退员工，或未提前通知或未支付代通知金，均属于违法解除劳动合同，需支付相应的经济补偿或赔偿。
业绩考核不达标被辞退是否有赔偿金
业绩考核不达标被辞退是否有赔偿金，取决于具体情况：
合法辞退的情况
- 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 试用期内不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法辞退的情况
- 未经培训或调岗直接辞退：如果用人单位未对员工进行培训或调岗，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 业绩标准不合理或程序不合法：如果用人单位制定的业绩标准不合理，或未经过民主程序制定、公示或告知劳动者，辞退行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
业绩考核标准不明确是否合法
业绩考核标准不明确是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果用人单位未明确告知员工业绩考核的具体标准，而直接认定员工业绩不达标，不具有合法性。在司法实践中，法院通常会认为，用人单位未能提供充分的证据证明业绩不达标/不胜任工作的具体标准、业绩目标设置的合理性、绩效考核的客观性和公正性，且未履行培训或调岗的法定义务，则其解除劳动合同的行为将被认定为违法。
公司单方面解除劳动合同的法律后果
公司单方面解除劳动合同的法律后果主要取决于解除的原因和程序是否符合法律规定。以下是几种常见的情况及相应的法律后果：
合法解除劳动合同的情形
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过失性辞退：
- 情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
- 法律后果：用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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无过失性辞退：
- 情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。
- 法律后果：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
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经济性裁员：
- 情形：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
- 法律后果：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员，并应支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形
- 情形：用人单位在不符合上述合法解除条件的情况下单方面解除劳动合同。
- 法律后果：
- 支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 其他责任：用人单位解除劳动合同时未遵守法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等，其解除行为无效。