豫政办2006年50号文件已作废，具体信息如下：
文件失效依据
根据河南省人民政府2020年2月28日发布的《河南省人民政府办公厅关于公布省政府规范性文件清理结果的决定》（豫政〔2020〕15号），该文件被宣布失效。
文件性质说明
该文件属于河南省地方法规文件，非国家法律法规，因此不具备法律效力。
替代政策参考
目前河南省关于征地补偿费分配和使用的相关政策，应以2020年后最新发布的文件为准，建议咨询当地政府或律师获取最新规定。
豫政办2006年50号文件因政策更新已失效，需以现行有效文件执行。
劳社险中心函〔2006〕60号《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》目前未被废止，仍作为社会保险缴费基数计算的重要依据。具体说明如下： 文件有效性 该通知由原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心于2006年发布，是规范全国社会保险缴费基数计算的核心文件，至今仍具有法律效力。 政策延续性 多地社保部门在2023年、2021年等年度的缴费基数申报工作中
财税〔2003〕26号文件已废止，其相关税收政策已失效。具体说明如下： 文件废止依据 根据财税〔2008〕1号文件规定，2008年1月1日之前实施的其他企业所得税优惠政策（包括财税〔2003〕26号）一律废止。该文件明确指出财税〔2003]不在保留范围内。 政策失效范围 企业所得税免征 ：文件中关于个体经营免征3年营业税和个人所得税、企业安置自主择业干部免征3年营业税和企业所得税的条款已失效。
川人社办2018发69号文件是四川省人力资源和社会保障厅办公室于2018年发布的关于进一步完善社会保险政策的规范性文件， 主要围绕社保缴费、待遇调整、经办服务优化等核心内容 ，旨在提升社会保障水平并简化流程。 社保缴费政策调整 文件明确要求统一全省社保缴费基数上下限标准 ，避免地区差异过大，同时允许灵活就业人员按更灵活的方式参保，减轻低收入群体负担。 待遇保障优化
2018年46号文件征地政策的核心在于规范土地征收程序、明确补偿标准，并强化被征地农民社会保障，尤其通过养老保险补偿机制确保长远生计。 其亮点包括分类施保的养老保障体系、预存款制度保障资金到位，以及新旧政策衔接确保待遇不降低 。 土地征收与补偿标准 文件明确征收集体土地需经省级政府审批，补偿费包含土地补偿费、安置补助费及青苗补偿费
四川省人社厅2018年46号文件主要涉及该省技术技能人才评价工作。 该文件的发布旨在深入贯彻落实国家和省委省政府关于深化人才发展体制机制改革、加快推进人才评价机制改革的决策部署。其核心内容聚焦于完善技术技能人才评价体系，创新评价机制，以科学、客观、公正的方式评价人才，为四川省经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。 主要亮点 1. 完善评价体系 文件提出要建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点
川工发2018年6号文件是一项由四川省发展和改革委员会发布的政策文件，主要围绕电力体制改革和能源开发展开。文件旨在推进四川省电力市场化改革，优化能源资源配置，促进电力行业健康发展。 1. 电力体制改革 川工发2018年6号文件明确提出要深化电力体制改革，包括有序放开配电网业务、规范售电公司准入与退出机制等。这一举措旨在增强市场活力，推动电力市场化进程，同时确保电力供应的安全性和稳定性。 2.
川人社发[2018]46号是四川省针对被征地农民养老保障的专项政策，核心通过分类参保、资金预存和待遇衔接机制，确保农民“失地不失保”。 政策明确取消一次性补缴参保 ，转而采用逐年缴费与代缴补贴结合的方式，并首创生活补贴动态调整 机制，确保与原政策待遇水平持平。 分类施保与参保规则 按年龄和性别划分保障对象： 劳动年龄段低龄人员
甘肃省2024年教师职称评审新政策主要围绕职称晋升条件、评价标准及适用范围展开，具体如下： 一、核心晋升条件 正高级教师 需满足18项条件中的5项，其中第1-13项至少4项，第18项为 发表省级学术期刊论文 （乡村教师需发表2篇，其他教师3篇）。 其他条件包括教学业绩、科研成果等，但论文为最易达标的“送分项”。 高级教师 需满足29项条件中的5项，第29项为 发表省级学术期刊论文
川人社2018年46号文件是四川省人力资源和社会保障厅于2018年发布的关于调整企业职工基本养老保险缴费比例和基数的重要政策文件，核心内容包括降低企业缴费比例、统一缴费基数核定标准、明确过渡期安排等，旨在减轻企业负担并完善养老保险制度。 降低企业缴费比例 文件明确将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%阶段性降至19%，个人缴费比例保持8%不变。这一调整直接降低了企业用工成本
2018年财税54号文件的核心政策是允许企业在2018-2020年期间新购进的单价不超过500万元的设备、器具（除房屋、建筑物外）一次性税前扣除，大幅减轻企业税负压力 。这一政策通过递延纳税 机制，直接降低企业当期现金流压力，尤其利好中小企业和科技型企业的设备更新投资。 政策适用范围
甘人社通2024年266号文件是甘肃省2024年度职称评审工作的总体部署文件，主要内容包括以下要点： 一、适用范围与基本条件 适用对象 适用于全省企事业、社会团体、个体经济组织等用人单位中从事专业技术工作的人员，包括事业单位在编/编外人员、灵活就业人员（含户籍人员）及高技能人才等。 排除人员 ：公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、受党纪政务处分在影响期内的人员。
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于规范灵活就业人员退休及养老保险待遇领取有关问题的通知》（豫人社办〔2023〕45号文件），河南社保退休政策对灵活就业人员的退休条件进行了明确。以下是政策的具体解读： 1. 灵活就业人员退休年龄条件 男性 ：年满60周岁。 女性 ：年满55周岁。 特殊条件 ：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员
豫劳社养老2006年26号文件是河南省改革企业职工基本养老金计发办法的核心政策，明确了2006年7月1日后退休人员的养老金构成与计算规则， 包括基础养老金、个人账户养老金及视同缴费年限者的过渡性养老金，并通过5年过渡期实现新旧办法平稳衔接。 养老金构成与计算方式 基础养老金 ：以退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数
豫劳社养老2007年36号文件是河南省劳动和社会保障厅发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的政策文件，核心内容包括 调整养老金计发办法、规范缴费标准、明确补缴政策等，旨在保障参保人员权益并优化养老保险体系。 养老金计发办法调整 文件规定，企业职工养老金计发与缴费年限、缴费基数挂钩，基础养老金按全省上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年计发1%
豫人社养老2016年7号文件是河南省机关事业单位养老保险改革的核心政策，明确规定了“中人过渡办法”的养老金计发标准，尤其以2014年9月职务职级对应的退休补贴为关键依据，涵盖生活补贴、教龄津贴等多项待遇。 政策核心内容 文件重点针对2014年10月前参加工作、改革后退休的“中人”群体，采用新老办法对比的过渡方案。其中
2002年养老保险政策文件的主要内容和亮点 2002年，中国养老保险政策经历了一系列调整和完善，主要文件包括： 调整缴纳基本养老保险费的最低标准 ：自2002年1月1日起，城镇企业和参加养老保险的机关事业单位及其职工缴纳基本养老保险费的最低标准，由“本市最低工资标准”调整为“本市上年职工月平均工资的60%”。 调整社会保险基数 ：从2002年7月1日起，社会保险的基数改按在岗职工平均工资确定。
豫政〔2020〕16号文件是《河南省人民政府关于征收农用地区片综合地价有关问题的通知》，其核心目标是完善征地补偿安置机制，切实维护被征地农民合法权益 ，并规范农用地区片综合地价的征收与补偿标准。 主要政策亮点 明确征收补偿标准 ：文件规定征地补偿安置费将依据《河南省征收农用地区片综合地价》执行，具体补偿金额将根据土地所处位置确定。 维护农民合法权益 ：通过完善征地补偿机制
2025年河南省养老金调整方案正式落地，628万退休人员将迎来“第十三次连涨”！ 本次调整延续“定额+挂钩+倾斜”模式，普惠性定额增加32元/月 ，工龄每满1年多领1元 ，高龄老人额外补贴25-60元 ，中低收入群体涨幅比例最高达5.59% ，城乡居民基础养老金同步上调至143元/月，政策精准覆盖近2000万老年群体。 定额调整
甘肃省274号文件是《甘肃省农业系列职称评价条件标准》，由甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省农业农村厅联合发布，旨在规范农业系列专业技术人才的职称评价工作。该文件于2021年7月20日正式印发，主要包含以下内容： 一、适用范围 适用于全省各类企事业单位（包括事业单位编外人员、非公有制经济组织人才、自由职业者）中从事农业系列工作的在职在岗专业技术人才，涵盖农学、园艺、畜牧兽医
