根据最新政策，社保断缴三年是否补缴需分情况讨论，具体如下：

一、补缴的必要性

1. 影响养老金待遇

   若断缴期间未达到15年累计缴费年限，可能影响退休后养老金水平。补缴可确保按时领取养老金，避免待遇减少。

2. 政策支持补缴

   • 2011年前参保人员 ：可一次性补缴至满15年，或选择延长缴费5年后一次性补足。

   • 2011年后参保人员 ：无一次性补缴资格，需逐年补缴。

二、补缴方式与限制

1. 补缴方式

   • 一次性补缴 ：部分地区允许，最长不超过15年，需提供缴费记录证明。

   • 分期补缴 ：经济困难者可申请分期，具体方案由当地社保部门制定。

   • 退休后补缴 ：已退休人员需自行承担全部费用，且无法享受医保等待遇。

2. 滞纳金与成本

   补缴需支付滞纳金（通常按上年度工资的60%×20%计算），由单位承担或个人承担，具体视政策而定。

三、不补缴的情况

1. 单位责任

   若断缴由单位造成，可要求单位补缴并承担滞纳金，或通过劳动仲裁**。

2. 个人自愿选择

   若经济压力大或政策限制，可放弃补缴，但需承担未来养老金减少的风险。

四、建议

• 优先补缴 ：经济条件允许时尽早补缴，养老金计算基数越高，补缴收益越大。

• 咨询当地政策 ：不同地区执行标准可能差异，需向社保部门核实具体流程。