离职后通常不需要补缴社保基数差额，但具体情况需根据当地政策和个人实际情况判断。以下分点说明社保补差与离职的关系及注意事项：

1. 离职后无需补缴社保基数差额的普遍情况

• 离职后，社保基数调整属于社会政策调整范畴，离职人员通常无需承担补缴责任。根据《社会保险法》第六十条，职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，离职后这部分责任即终止。

2. 特殊情况下的补缴要求

• 如果离职时单位未按规定缴纳社保，或社保基数低于调整后的标准，离职人员可能需要补缴差额。但这种情况通常由原单位负责补缴，而非个人。
• 部分地区政策可能要求离职员工在特定条件下补缴差额，需根据当地社保中心的规定操作。

3. 离职后社保断缴的影响

• 社保断缴不会导致之前的缴费记录清零，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可领取养老金。
• 若离职后暂时无法继续缴纳社保，可待找到新工作后由新单位继续缴纳，不会影响社保权益。

4. 离职前后的注意事项

• 离职前，建议与单位确认社保缴纳情况，确保权益不受影响。
• 离职后，及时关注社保政策变化，如有疑问可咨询当地社保中心。

总结

离职后，社保基数补差通常无需个人补缴，但需关注当地政策及个人实际情况。如有特殊情况，建议及时与原单位或社保部门沟通，确保权益不受损害。