​​社保基数差额是否可以不补？​​ ​​一般情况下不需要补缴​​，但若用人单位存在​​瞒报工资基数​​或​​未足额缴纳​​等违规行为，则必须依法补足差额。特殊情形下（如工伤待遇差额、离职员工基数调整等），补缴义务需结合地方政策与劳动关系节点综合判定。

1. ​​常规基数调整无需补差​​
   社保缴费基数随社平工资动态调整，新基数仅适用于调整后时段。例如2025年北京养老基数上调后，1-5月已按旧基数缴纳的部分​​不强制补差​​，但若单位此前​​长期按最低基数申报​​（低于员工实际工资），则需追溯补缴养老保险等差额。

2. ​​违规低缴必须补足​​
   用人单位未按实际工资申报基数属于违法行为。员工可主张补缴差额，且退休金、工伤待遇等将按​​实际工资基数重新核算​​。例如工伤保险赔付中，若单位少报工资导致待遇差额，法院通常判决企业补足。

3. ​​离职员工补缴规则因地而异​​
   济南等地明确要求原单位补缴离职员工基数调整差额，而部分区域未作强制规定。若员工离职时单位已完成当期申报（按旧基数），后续基数上调一般无需补缴。

4. ​​拒补缴的法律风险​​
   企业拒补差额将面临滞纳金（日万分之五）、1-3倍罚款，员工亦可解除劳动合同并索赔。灵活就业人员基数差额需自行通过税务渠道补缴。

​​提示​​：补缴争议需结合地方社保局政策与劳动关系存续时间判断，建议保留工资流水等证据，通过劳动仲裁或社保稽核**。