公司是否能因为业绩不好就辞退员工是一个复杂的问题，涉及《劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的法律程序和公平性。

法律依据

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，应先进行培训或调整工作岗位；如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时必须遵循的程序，即先培训或调岗，再考虑解除劳动合同。直接以业绩不佳为由辞退员工，未经培训或调岗，属于违法解除。

经济补偿和赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

实际操作中的注意事项

培训或调岗

用人单位在对员工进行培训或调岗时，应确保培训内容具有针对性，合理安排新岗位，并及时调整绩效考核表。培训或调岗是法律规定的必要步骤，用人单位必须提供充分的证据证明已经履行了这一义务，否则可能构成违法解除。

提前通知或支付代通金

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。提前通知或支付代通金是法律规定的程序，未履行这一程序属于违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

案例分析

案例一：未履行培训或调岗程序

在某案例中，公司未对员工业绩不佳的情况进行培训或调岗，直接解除劳动合同，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。该案例强调了培训或调岗程序的重要性，未履行这一程序直接导致违法解除，用人单位必须严格遵守法律规定。

案例二：业绩不佳与不能胜任工作的区别

另一个案例中，法院认定公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，仅因业绩不佳而解除劳动合同，属于违法解除。业绩不佳与不能胜任工作在法律上有明确区别，用人单位必须提供充分的证据证明员工不能胜任工作，才能合法解除劳动合同。

员工权益保护

证据收集和法律途径

员工在面对公司违法解除时，应收集劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等证据，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。
员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济，防止用人单位滥用解雇权。

公司不能仅因业绩不佳就辞退员工，必须遵循《劳动合同法》规定的程序，包括培训或调岗、提前通知或支付代通金等。直接以业绩不佳为由辞退员工，未经合法程序，属于违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

公司可以随意辞退员工吗？

公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序。

合法解除劳动合同的情形

• 过失性辞退：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形。
• 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。

违法解除劳动合同的法律后果

如果公司未按照法律规定解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 恢复劳动关系或支付经济补偿：在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者在劳动关系无法恢复的情况下，要求用人单位支付经济补偿。

员工被公司辞退有哪些权益可以保障？

员工被公司辞退时，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿金

• 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

社会保险和档案转移

• 公司应在解除劳动合同时，按照规定办理社会保险和档案的转移手续。如果公司拒绝或拖延办理，员工可以要求公司履行相关义务，或向劳动监察部门投诉。

劳动仲裁和诉讼

• 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以在被辞退后一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。

协商和法律援助

• 员工可以尝试与公司进行协商，寻求公平的解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助，咨询专业律师，评估法律渠道解决的可行性。

保留证据

• 员工应妥善保存与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资收入流水单、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁和诉讼过程中至关重要。

公司业绩不好时，是否可以进行裁员？

公司业绩不好时，可以进行裁员，但必须遵守相关法律法规，遵循一定的程序和条件。以下是关于公司裁员的法律要求和注意事项：

裁员的法定条件

• 企业濒临破产：被人民法院宣告进入法定整顿期间。
• 生产经营发生严重困难：达到当地政府规定的严重困难企业标准。
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
• 其他客观经济情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行。

裁员的程序要求

• 提前通知：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
• 制定裁员方案：明确裁员原因、规模、范围、标准及补偿方式。
• 优先留用：优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。

裁员的经济补偿

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿金：若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。