销售业绩不佳被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。
合法解除劳动合同的情况
业绩要求明确且合法
如果用人单位在劳动合同中明确规定了销售业绩要求，且劳动者未能达到规定的业绩要求，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。
明确规定业绩要求并合法解除劳动合同是合法的，有助于明确双方的权责，减少劳动纠纷。
履行法定程序
用人单位在解除劳动合同前需要履行相应的程序，包括告知、听取员工的意见、形成书面决定等。如果员工不同意辞退决定，用人单位应当依法履行相关的仲裁或者诉讼程序。
履行法定程序是保障劳动者权益的重要步骤，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
违法解除劳动合同的情况
业绩要求不明确或程序违法
如果劳动合同中没有明确规定销售业绩要求，或者规定过于模糊，不能明确要求劳动者达到哪些具体业绩指标，那么用人单位单方面以销售没有业绩为由解除劳动合同可能存在违法行为。
不明确或模糊的业绩要求可能导致用人单位滥用解雇权，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
未经培训或调岗直接解雇
根据《劳动合同法》，用人单位在员工不能胜任工作时，应先进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，才能解除劳动合同。如果未履行这一程序，直接以业绩不佳为由解雇属于违法解除。
未履行培训或调岗程序直接解雇员工，违反了法律规定，劳动者有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。
经济补偿和赔偿的标准
经济补偿
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿是对劳动者在单位工作期间贡献的合理补偿，标准明确，有助于维护劳动者的合法权益。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
**途径
劳动仲裁和诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼中，需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的行为不当。
通过劳动仲裁和诉讼程序，劳动者可以依法**，确保自己的合法权益得到保障。
销售业绩不佳被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。
销售业绩不达标被开除，是否有赔偿金取决于具体情况
销售业绩不达标被开除是否有赔偿金，确实取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
合法解除与违法解除
- 合法解除：如果公司能够证明员工“不能胜任工作”，并且已经按照《劳动合同法》的规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿（N）。
- 违法解除：如果公司直接以“业绩不达标”为由解雇员工，且未进行培训或调岗，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（2N）。
经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿（N）：每工作1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月，满半年不满1年按1个月计算。
- 赔偿金（2N）：违法解除时，需支付双倍经济补偿，即2N。
**步骤
- 协商：与公司沟通，要求依法支付补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
注意事项
- 公司不得以“末位淘汰”直接解雇员工，最高人民法院已明确禁止此类做法。
- 即使业绩不达标，若公司未履行法定程序（培训/调岗），解雇仍属违法。
销售业绩不佳被解雇，是否有赔偿需要参考公司规章制度
销售业绩不佳被解雇是否有赔偿，确实需要参考公司规章制度，但更重要的是要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
合法解雇的条件
- 不能胜任工作：若公司能证明员工“不能胜任工作”（如明确约定业绩标准且未达标），需先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可解除合同。此时需支付经济补偿（N）。
- 直接解雇：若公司直接以“业绩不达标”为由解雇且未进行培训或调岗，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
违法解雇的情形
- 规章制度问题：若公司规章制度中未明确业绩考核标准，或标准未经过民主程序制定或公示，解雇行为可能违法。
- 合同条款问题：若劳动合同中未约定“业绩不达标可解除合同”，公司单方面辞退可能无效。
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿（N）：若公司合法解除合同（如证明不胜任且已培训/调岗），补偿标准为：每工作1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月，满半年不满1年按1个月计算。
- 赔偿金（2N）：若公司违法解雇，需支付双倍经济补偿（即2N）。
**步骤
- 协商：与公司沟通，要求依法支付补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
销售业绩差被开除，是否会有赔偿金需要看合同约定
销售业绩差被开除是否有赔偿金，确实需要看合同约定以及公司的解雇程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
合法解雇的条件
- 明确业绩标准：公司需在劳动合同或规章制度中明确业绩考核标准，并确保员工知晓并同意这些标准。
- 培训或调岗：若员工未能达到业绩标准，公司应首先对其进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，方可解除合同。
- 支付经济补偿：在合法解除合同的情况下，公司需支付经济补偿（N），即每工作1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月，满半年不满1年按1个月计算。
违法解雇的情形
- 未经培训或调岗：若公司直接以业绩不达标为由解雇员工，且未提供培训或调岗机会，则属于违法解除劳动合同。
- 合同约定无效：即使劳动合同中约定了业绩不达标可解除合同，若该约定违反法律规定，或公司未履行法定程序，该约定可能无效。
- 支付赔偿金：在违法解除合同的情况下，公司需支付赔偿金（2N），即经济补偿的两倍。
**途径
- 协商：员工可与公司沟通，要求依法支付补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。