员工因业绩不佳被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位依法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
合法辞退的赔偿情况
法律规定
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿情况
法律规定
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准
违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月的工资。
具体法律依据
劳动合同法相关条款
- 第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 第八十七条：违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际案例
在曾某的案例中，由于公司未举证证明《集团员工绩效管理办法》已向曾某进行公示，且未对曾某进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，违反了法律规定，属违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。
**建议
证据收集
收集劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等证据，确保自己的权益有充分的证据支持。
法律途径
可以先尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因，看是否有和解的可能。如协商无果时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同违法并要求支付赔偿金。
员工因业绩不佳被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位依法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。员工应收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1. 了解权益
- 查阅相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，了解自己的权益。
- 查看公司规章制度和劳动合同：确认公司辞退行为的合法性，并查找关于解雇和赔偿的条款。
2. 收集证据
- 准备证据材料：包括劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单、银行流水、考勤记录等。
- 保留沟通记录：保存与公司的书面沟通记录、邮件、聊天记录等，以备后续使用。
3. 协商解决
- 尝试与公司协商：在申请仲裁前，可以先与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 记录协商过程：保留协商过程中的所有记录，以备后续需要。
4. 寻求法律援助
- 咨询专业律师：如果协商无果，可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律途径。
- 准备法律材料：在律师的帮助下，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
5. 提交仲裁申请
- 撰写仲裁申请书：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，撰写仲裁申请书，注明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
6. 参加仲裁庭审
- 按时出庭：收到仲裁庭的开庭通知后，按时参加庭审，陈述自己的主张和证据。
- 配合仲裁庭调查：在仲裁庭的主持下，配合进行调查和调解。
7. 等待仲裁裁决
- 等待裁决结果：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
- 领取裁决书：收到裁决书后，仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
8. 申请强制执行（如需）
- 申请法院执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，可以在裁决书生效后向人民法院申请强制执行。
公司业绩不佳是否可以裁减员工
公司业绩不佳时，可以裁减员工，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员过程的合法性和合理性。以下是具体的法律依据和程序要求：
合法裁员的条件
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形之一时，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员的程序要求
- 提前通知：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，经批准后方可实施。
- 优先留用：裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 经济补偿：用人单位应向被裁减的员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
违法裁员的法律后果
如果用人单位未按照上述条件和程序进行裁员，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：用人单位需向被裁员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
- 继续履行劳动合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
员工被辞退后如何维护自己的权益
员工被辞退后，可以通过以下步骤维护自己的权益：
1. 确认解雇原因并收集证据
- 明确解雇原因：了解公司给出的解雇理由，判断其合法性。
- 收集证据：保留与解雇相关的所有文件，如劳动合同、解雇通知、工作记录、工资单、与领导的沟通记录等。
2. 尝试内部沟通
- 与公司协商：与公司进行沟通，表达自己的看法和诉求，尝试达成和解。
- 保留沟通记录：确保所有沟通都有书面记录，以备后续使用。
3. 寻求外部帮助
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：咨询专业律师，获取法律建议和支持。
4. 提起诉讼
- 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：在诉讼过程中，确保有充分的证据支持自己的主张。
5. **途径的选择
- 劳动仲裁：劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁是前置程序。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，法院的判决具有最终的法律效力。
6. 经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工被辞退后有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
- 赔偿金：如果公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。