公司是否可以因为业绩随便辞退员工是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的问题。以下将从法律规定、案例分析、权益保护和争议解决等方面进行详细探讨。

法律规定

劳动法规定

• 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第二十五条和第二十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的条件和程序。员工业绩不达标并不属于可以直接解除劳动合同的情形。公司不能仅凭员工业绩不达标这一理由，就直接辞退员工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，应当先进行培训或者调整工作岗位，若员工在经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。

其他相关法律

• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，即向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

案例分析

典型案例

• 案例一：何某某与公司签订《业绩达标协议》，因连续四个月业绩未达标被辞退。法院判决公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
• 案例二：陈某因业绩不达标被公司辞退，法院认定公司未进行培训和调岗，直接辞退违反法律规定，需支付赔偿金。

法律判决

• 判决结果：在多个案例中，法院普遍认为公司未提供充分的培训或调岗机会，直接以业绩不达标为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
• 赔偿责任：赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资来确定。

权益保护

员工**

• 劳动仲裁：员工如果认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。
• 法律途径：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司合规

• 合法程序：公司在辞退员工时应遵循法律规定的条件和程序，包括提前通知、培训或调岗、支付经济补偿等。
• 证据保留：公司应保留所有与辞退相关的证据和文件，以备后续可能出现的劳动争议。

争议解决

争议处理

• 协商和调解：在争议发生时，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因，看是否有和解的可能。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同违法并要求支付赔偿金。

法律咨询

• 专业咨询：在面临复杂法律问题时，员工可以咨询专业律师，获取法律意见和策略建议，帮助自己更好地维护自身权益。

公司不能因为业绩随便辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须遵循一定的条件和程序，包括培训或调岗等。直接以业绩不达标为由辞退员工往往构成违法解除，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。公司应依法合规经营，制定科学、合理的考核办法来激发劳动者工作的积极性，并向劳动者明确告知，善意、合理行使用工管理权。

公司可以随意辞退员工吗？

公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序。

合法解除劳动合同的情形

• 过失性辞退：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
• 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违法解除劳动合同的法律后果

如果公司未按照法律规定解除劳动合同，例如未提前通知员工或未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付经济赔偿金，即经济补偿金的双倍。

员工被公司辞退有哪些权益可以保障？

员工被公司辞退时，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿

• 合法辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年工作，可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退的赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律途径

• 劳动仲裁：员工可在被辞退后一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。
• 法律援助：寻求专业律师的帮助，评估法律渠道的可行性，并在仲裁或诉讼中提供法律建议。

证据收集

• 保存证据：保留劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知等相关证据，以备**使用。
• 录音录像：如公司拒绝出具辞退通知书，可通过录音录像等方式固定证据。

社会保险和档案转移

• 办理手续：公司应协助员工办理社会保险和档案的转移手续，确保员工的权益不受影响。

失业保险金

• 申请条件：员工在失业后，符合一定条件下可申请失业保险金，需满足参加失业保险满一年、非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

公司违法辞退员工的法律后果是什么？

公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几点：

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行其合同义务。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他法律责任：

   • 公司的违法行为可能受到劳动行政部门的罚款处罚。
   • 劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。

4. 对公司的声誉影响：

   • 违法辞退员工可能会对公司的声誉产生负面影响，影响其招聘和员工士气。