公司是否可以因业绩不达标而不发提成涉及多个法律层面，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、绩效考核制度的透明度以及劳动者的权利。以下是对这一问题的详细分析。
劳动合同和规章制度的约定
劳动合同的明确约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，必须经过职工代表大会讨论并公示。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定工资构成包括绩效工资，并且明确了绩效提成的发放条件，那么公司可以依据这些条款决定是否发放提成。
劳动合同和规章制度的明确约定是公司在业绩不达标时是否发放提成的重要法律依据。只要这些条款合法且透明，公司可以依据合同和制度执行。
绩效工资的法律性质
绩效工资属于劳动报酬的重要组成部分，根据《工资支付暂行规定》第三条，工资应按时足额支付给劳动者。这意味着，无论公司业绩如何，只要劳动者正常提供了劳动并满足了考核条件，公司就应支付绩效工资。
绩效考核制度的合法性和透明度
绩效考核制度的合法性
公司必须提供明确的绩效考核制度和标准，并证明其合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，用人单位在减少劳动报酬时负有举证责任，必须提供绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等证据。
如果公司未能提供充分的证据证明其绩效考核制度的合法性和合理性，那么其拒绝发放提成的行为可能被视为违法。
绩效考核制度的透明度
绩效考核制度应公开透明，员工应清楚了解自己的绩效目标和评估方式。企业应确保考核标准、评估流程和结果公开透明，让员工清楚了解自己的绩效目标和评估方式。透明的绩效考核制度有助于减少因信息不对称而引发的争议，增强员工的工作积极性和信任感。
劳动者的权利和**途径
劳动者的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，包括绩效工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以依法**。
**途径
劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者应积极**，通过合法途径维护自己的权益。在**过程中，保留好相关证据是关键。
公司是否可以因业绩不达标而不发提成，取决于劳动合同和规章制度的明确约定、绩效考核制度的合法性和透明度以及劳动者的权利。公司在制定和执行绩效考核制度时，必须确保合法性和透明度，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应积极**，通过合法途径维护自己的权益。
业绩不达标不发提成是否合法取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款
业绩不达标不发提成是否合法，确实取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。以下是对这一问题的详细分析：
合法性的判断依据
- 劳动合同和公司制度：如果劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联，且该规定未违反劳动法，那么公司有权根据约定不支付提成。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平，但不得无故克扣劳动者的工资。
具体情况的分析
- 合同明确约定且合法：若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联，且该规定未违反劳动法，那么公司有权根据约定不支付提成。
- 合同无约定或约定违法：如果劳动合同或公司制度中没有相关规定，或规定违反了劳动法，那么公司不得以业绩不达标为由拒绝支付提成。
举证责任
- 用人单位的举证责任：如果公司决定不支付提成，需要提供充分的证据证明其考核行为的合法性、合理性以及降级降薪决定的正当性。
法律后果
- 劳动者的权利：如果公司无故克扣提成，劳动者有权主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位的风险：如果公司未能提供充分的证据证明其决定的合法性，可能面临劳动仲裁或诉讼的不利后果。
如果劳动合同中有明确的业绩提成条款，公司可以根据规定不发放提成
根据中国劳动法的相关规定，劳动合同中明确的业绩提成条款并不意味着公司可以随意不发放提成。以下是对此问题的详细分析：
提成的法律性质
提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，包括提成。
公司不发放提成的合法性
- 公司业绩不佳：公司不能以业绩不佳为由拒绝支付已经约定的提成，因为这属于商业风险，应由公司自行承担。
- 员工业绩不达标：即使员工业绩不达标，公司也不能以此为由拒绝支付提成，除非在劳动合同或规章制度中明确规定了业绩不达标时的处理方式，并且该规定经过合法程序制定并公示。
- 离职后提成：根据相关法律规定，离职后未完结项目的提成结算需结合合同约定及实际履行情况综合判断。公司不能以“离职不付”为由拒绝支付已完结业务的提成。
劳动者的**途径
如果公司拒绝支付提成，劳动者可以采取以下措施：
- 协商：首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动合同中没有明确约定，公司需要与员工协商一致才能决定不发提成
是的，如果劳动合同中没有明确约定提成，公司需要与员工协商一致才能决定是否发放提成。以下是相关法律依据和解释：
法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。提成作为工资的一部分，属于劳动合同的变更范畴，因此需要双方协商一致。
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位有权自主确定工资分配方式，但提成作为绩效工资形式，属于法定劳动报酬范畴。用人单位单方面降低提成比例或取消提成，需证明其合理性。
实务操作
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协商一致：公司应与员工进行坦诚沟通，达成书面合意，明确提成的发放条件和标准。
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补充协议：双方可以通过签订补充协议的方式，明确提成的计算方式、支付条件等具体内容，以避免后续纠纷。
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举证责任：在劳动争议中，劳动者需初步证明提成约定的存在及已满足基本条件，而用人单位则需对提成支付条件及计算方式承担举证责任。