员工因业绩差被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作，合法辞退需支付经济补偿；若未经法定程序直接辞退，则属违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。

合法辞退业绩差员工的赔偿情况

合法辞退的赔偿标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退的程序要求

• 培训或调岗：在解除劳动合同前，用人单位应对员工进行培训或调整工作岗位，确保员工有改进的机会。
• 书面通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

违法辞退业绩差员工的赔偿情况

违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：赔偿金的数额为经济补偿金的两倍，即每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。

违法辞退的情形

• 未经培训或调岗直接辞退：若用人单位未对员工进行培训或调岗，直接以业绩差为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
• 缺乏合法理由：用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工不能胜任工作。

具体法律依据和赔偿标准

法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：规定了劳动者不能胜任工作的情形下，用人单位可以解除劳动合同的条件和程序。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准和计算方法。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。

赔偿标准

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

**途径和注意事项

**途径

• 协商解决：与用人单位协商，要求其说明辞退理由并出具书面辞退证明。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 收集证据：包括辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系以及辞退事实。
• 咨询律师：在仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，获取法律意见和策略建议。

员工因业绩差被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作，合法辞退需支付经济补偿；若未经法定程序直接辞退，则属违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应及时收集相关证据，通过协商、仲裁或法律途径维护自身合法权益。

业绩差被开除有赔偿吗？

业绩差被开除是否有赔偿，取决于具体情况：

合法解除的情况

• 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
• 严重违反公司规章制度：若业绩差被视为严重违反规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

违法解除的情况

• 未经培训或调岗直接解除：若用人单位未对业绩差的员工进行培训或调岗，直接解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 末位淘汰制：单纯以业绩排名末位为由解除劳动合同，通常被视为违法，员工可要求经济赔偿金。

被公司开除后如何进行劳动仲裁？

被公司开除后，如果认为公司的行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤：

前期准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系的存在。
   • 工资条、银行流水：证明收入情况。
   • 考勤记录：证明工作时长和出勤情况。
   • 工作邮件、工作成果：证明工作表现。
   • 辞退通知、谈话录音：证明公司辞退的行为和过程。

2. 明确仲裁请求：确定希望通过仲裁获得的权益，如经济补偿、赔偿金、恢复劳动关系等。

申请仲裁

1. 确定仲裁机构：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请书：填写劳动仲裁申请书，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 仲裁受理：仲裁委员会会在五日内审查申请材料，决定是否受理，并通知申请人和被申请人。

审理阶段

1. 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

2. 调解：仲裁庭通常会在开庭前或审理中进行调解，尝试促成双方达成和解。

裁决阶段

1. 作出裁决：仲裁庭在审理后，根据事实和法律作出裁决。裁决结果可能是支持你的仲裁请求，也可能是部分支持或驳回你的请求。

2. 送达裁决书：仲裁机构将裁决书送达双方当事人。

仲裁后的执行

1. 申请执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司不主动履行，可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如何通过法律途径解决业绩差被开除的纠纷？

当员工因业绩不佳而被公司解雇时，可以通过以下法律途径来解决纠纷：

1. 确认解雇原因并收集证据

• 确认解雇原因：首先，明确公司解雇你的具体原因，是否与业绩不佳直接相关。
• 收集证据：保留所有与解雇相关的文件，如劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等。

2. 尝试协商解决

• 内部沟通：与公司进行协商，表达你对解雇的看法，并提出合理的解决方案。协商是解决劳动争议的最快捷、有效的方式之一。

3. 申请调解

• 劳动争议调解委员会：向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成。

4. 申请劳动仲裁

• 提交仲裁申请：如果协商和调解均无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的必经程序，具有强制执行力。

5. 提起诉讼

• 法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力。

6. **过程中的注意事项

• 法律咨询：在**过程中，建议咨询专业律师，获取专业的法律建议和支持。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与解雇相关的证据，以备后续使用。
• 合理诉求：明确自己的诉求，如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。