完不成业绩被开除是否属于违法，需根据具体情况判断。一般来说，用人单位不能仅因员工未能实现销售业绩目标而直接解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
合法解除劳动合同的情形
劳动者不能胜任工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位在解雇员工之前，必须提供培训或调岗的机会，如果员工仍不能胜任，才能合法解除劳动合同。
严重违反规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
违法解除劳动合同的情形
未经培训或调岗直接解除
如果用人单位未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，属于违法解除。法院通常认定这种解除行为违法，并要求用人单位支付经济赔偿金。
工作量不合理
如果用人单位分配的工作任务超过合理限度，员工无法完成，用人单位仍以此为由解除劳动合同，法院也可能认定违法。法院会综合考虑工作任务是否合理以及员工的工作能力，判断是否构成违法解除。
经济补偿和赔偿金的支付
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是对员工因被解雇而遭受的经济损失的补偿。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
完不成业绩被开除是否违法，主要取决于用人单位是否提供了培训或调岗的机会，以及工作任务是否合理。如果用人单位未履行这些程序，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，通常会被认定为违法解除，需支付相应的经济补偿和赔偿金。
员工被开除后如何进行劳动仲裁
员工被开除后，如果认为公司的解除行为违法，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项：
劳动仲裁前的准备
-
了解权益：
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》、公司规章制度和劳动合同，了解解雇和赔偿的相关规定。
- 如果有疑问，可以寻求法律专家的意见。
-
收集证据：
- 证明劳动关系的材料：劳动合同、社保缴费记录、工资条、工作证等。
- 辞退相关的证据：书面辞退通知、邮件、短信、录音、录像等。
- 其他辅助证据：考勤记录、工资发放记录、加班记录等。
-
协商：
- 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等。
-
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助，咨询专业律师，评估法律渠道解决的可行性。
劳动仲裁的申请
-
撰写仲裁申请书：
- 包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 例如，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N（N为工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月，2表示两倍）。
-
提交仲裁申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
- 仲裁申请书应按照被申请人人数提交副本。
-
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
劳动仲裁的流程
-
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论等程序。
-
仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
- 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则进行裁决。
-
仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
- 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
劳动仲裁后的执行
-
申请执行：
- 如果仲裁裁决支持了劳动者要求公司支付赔偿金等请求，而公司不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提交申请执行书、身份证复印件、被申请人工商登记资料、生效仲裁裁决书原件等材料。
-
特殊情况处理：
- 如果公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
完不成业绩被开除是否会有赔偿金
完不成业绩被开除是否有赔偿金，取决于具体情况：
合法解除的情况
- 经过培训或调岗后仍不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
- 符合法定程序和条件的解除：如果公司的规章制度中明确规定了业绩未达标可以解除劳动合同，且该规定合法有效，同时公司在解除劳动合同时履行了法定程序（如提前通知或支付经济补偿等），那么这种情况下公司开除员工通常无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
违法解除的情况
- 未经培训或调岗直接解除：如果用人单位未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，这种行为被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
- 违反法定程序的解除：如果公司在解除劳动合同时未提前通知员工或未支付经济补偿等，也可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
业绩不达标被开除的合法流程是什么
在处理业绩不达标员工的解雇问题时，公司必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法流程，以确保操作的合法性和员工的合法权益得到保障。以下是详细的步骤和注意事项：
合法流程
-
明确业绩考核标准：
- 公司应制定清晰、合理且合法的业绩考核标准，并将其明确告知员工。该标准应具有客观性和可衡量性，避免模糊不清或随意设定。
-
与员工进行沟通：
- 以客观、冷静的态度告知员工其业绩未达标，指出具体的问题和不足之处，并给予其改进的机会。沟通应在正式场合进行，并保留好沟通记录。
-
设定合理的改进期限：
- 让员工清楚知道在规定时间内需要达到的业绩目标，以及如果未能达到将面临的后果。若在改进期限内，员工仍未达到业绩标准，公司需再次与员工沟通，明确告知其已无法满足工作要求，将解除劳动合同。
-
培训或调整工作岗位：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
解除劳动合同：
- 若员工在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
-
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
注意事项
- 保留相关证据：在员工业绩不佳及改进过程中，公司要妥善保留各种相关证据，如业绩数据、沟通记录、培训记录等。这些证据将在后续可能的劳动纠纷中起到重要作用。
- 遵循法定程序：公司开除员工需遵循法定程序，如提前通知员工（通常是提前30日以书面形式通知），并在通知中说明开除的原因是业绩不达标。如果未遵循法定程序，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应的法律责任。