2024年社保新规定和新政策主要涉及个人养老金、缴费基数、参保限制、养老金补缴、医保门诊报销及灵活就业等方面，具体如下：

一、个人养老金制度全面实施

• 覆盖范围 ：全国范围内，所有参加城镇职工或城乡居民基本养老保险人员均可自愿参加，每年缴费上限1.2万元。

• 收益方式 ：通过市场化金融产品获取收益，享受税收优惠。

二、社保缴费基数动态调整

• 调整依据 ：以2023年度浙江省城镇非私营单位就业人员平均工资99722元为基准，缴费基数与工资挂钩浮动。

• 灵活就业者 ：按实际收入20%缴费（如月均收入5000元需缴纳800元），最低基数为60%。

三、取消户籍限制，简化转移接续

• 参保条件 ：在就业地工作即可参保，无需户籍限制。

• 转移流程 ：通过国家社保公共服务平台3个工作日内完成跨省转移。

四、养老金补缴政策优化

• 一次性补缴 ：2011年7月1日前参保且未满15年者，可一次性补缴至满15年。

• 单位欠缴处理 ：因单位原因中断社保者，可通过劳动仲裁要求补缴。

五、医保门诊报销改革

• 报销范围 ：普通门诊纳入医保报销，支付比例50%起步，向退休人员倾斜。

• 起付线标准 ：不同城市差异较大，如北京起付线1800元。

六、灵活就业社保补贴

• 补贴对象 ：就业困难人员（如大龄失业、低保人员、残疾人等）及离校2年内未就业高校毕业生。

• 补贴标准 ：不超过实际缴费的2/3，期限最长不超过3年。

七、其他重要调整

• 延迟退休 ：1968年后女性、1965年后男性，退休年龄每年顺延3个月，至女性60岁、男性65岁。

• 社保五险变六险 ：新增长期护理险，覆盖失能人员护理费用。

以上政策旨在提高社保覆盖面、保障水平及公平性，建议参保人及时关注当地具体实施细则。