走了农合后打官司不属于骗保行为 ，但需注意赔偿范围和时效问题。以下是具体分析：

1. 不属于骗保行为

   • 农合属于社会保险，与商业保险的骗保行为有本质区别。若因工伤或劳务纠纷起诉，属于依法**，不构成骗保。

   • 例如：工地受伤后，即使已报销新农合，仍可起诉雇主要求赔偿误工费、护理费等合理费用。

2. 赔偿范围与时效

   • 赔偿范围 ：农合仅报销部分医疗费用，其他费用（如误工费、精神损失费）可通过诉讼主张。例如：某案例中，工伤职工在农合报销后，仍起诉雇主索赔未获赔偿的部分。

   • 时效问题 ：劳动争议的起诉时效为1年，需在时效期内提起诉讼。若超过时效，可能面临败诉风险。

3. 特殊情况需注意

   • 若存在 故意制造保险事故 （如虚假伤情），则可能构成骗保，需承担法律责任。

   • 部分情况下，若雇主已支付赔偿且协商无果，起诉可能涉及民事纠纷而非骗保，但需提供充分证据支持诉求。

建议 ：起诉前收集好工伤认定书、医疗费用单据、工资流水等证据，明确赔偿项目及金额，并注意时效规定。若涉及劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。