员工未完成业绩是否会被合法辞退是一个复杂的问题，涉及劳动合同法、公司规章制度以及具体的工作情况。以下将从法律依据、实际案例和法律建议等方面进行详细分析。
法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，应先进行培训或调整工作岗位；如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定程序，即先培训或调岗，再考虑解除劳动合同。
劳动合同约定
劳动合同中可以对业绩目标进行明确约定，但如果约定的解除条件违反了法律规定，则该约定无效。例如，某公司与员工签订的《业绩达标协议》中约定“若连续三个月业绩不达标，公司有权辞退员工”，法院认定该约定无效。
劳动合同中的约定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。用人单位不能通过不合理的约定来规避法律义务。
案例分析
案例一：不合理的工作量
辽宁沈阳一家科技公司的员工张勤因工作量不合理被辞退。法院认定公司未提供充分证据证明张勤不能胜任工作，且未进行培训或调岗，因此公司系违法解除劳动合同。
法院在判决中强调了用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定程序，未履行这些程序的辞退行为将被认定为违法。
案例二：业绩不达标的合法性
某公司以员工连续四个月业绩未达标为由解除劳动合同，法院认为公司未能提供员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的证据，因此判决公司违法解除劳动合同。
法院在判决中明确指出，业绩不达标本质上属于员工不能胜任工作，用人单位必须先进行培训和调岗，否则直接解除劳动合同属于违法。
员工应对策略
保留证据
员工在面对公司因业绩不达标而提出辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在后续**过程中使用。
保留充分的证据是**成功的关键，员工应确保所有相关文件和信息都有记录，以便在必要时提供给仲裁委员会或法院。
寻求法律援助
员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是常见的**方式。专业法律咨询和有效的法律援助可以帮助员工更好地理解法律程序和自己的权益，提高**成功的几率。
员工未完成业绩是否会被合法辞退，需根据具体情况进行判断。法律规定明确了用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定程序，未履行这些程序的辞退行为将被认定为违法。员工在面对此类情况时，应保留相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
员工没完成业绩被辞退，有赔偿吗
员工因未完成业绩被辞退是否有赔偿，取决于具体情况：
合法辞退的情况
- 经过培训或调岗后仍不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。
- 试用期内不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法辞退的情况
- 未经过培训或调岗程序：如果用人单位未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 业绩标准不合理或未提前通知：如果用人单位的业绩标准不明确或不合理，或未提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
如何合法制定业绩考核标准
合法制定业绩考核标准是确保企业用工合规性和员工权益的重要环节。以下是一些关键步骤和注意事项：
明确考核目标
- 与战略目标一致：确保绩效考核标准与公司的长期战略目标相契合，以促进员工的工作方向与公司目标的一致性。
- 具体可衡量：考核目标应具体、明确，能够通过数据或具体成果进行衡量，避免模糊不清的表述。
确定考核指标
- 量化指标：尽可能采用可量化的指标，如销售额、项目完成率、客户满意度等，以确保考核的客观性和公正性。
- 定性指标：对于难以量化的软性指标，如创新能力、团队合作等，应辅以多维度评价模型，确保评价的全面性。
设定合理的考核周期
- 周期性考核：根据工作性质和企业实际情况，选择合适的考核周期，如月度、季度或年度，以确保考核的及时性和有效性。
建立公平、透明的考核机制
- 公开考核标准：确保所有员工都了解考核标准和程序，避免因信息不对称引发的争议。
- 反馈与申诉机制：建立有效的反馈和申诉机制，确保员工对考核结果有充分的知情权和申诉权。
合法合规性
- 程序合法：绩效考核制度需经民主程序制定，并通过公示或培训告知全体员工，确保制度的合法性和员工的知情权。
- 内容合法：考核标准应具体清晰，避免因笼统或主观的内容引发争议，确保考核内容的合法性和合理性。
持续优化
- 定期评估与调整：根据公司的变化和员工的表现，定期评估和更新绩效考核标准，以确保其持续有效。
- 员工培训与沟通：通过培训和沟通，帮助员工理解考核标准和流程，提高员工的认同感和参与度。
业绩考核不合格的员工在法律上享有一系列权利，这些权利旨在保护他们的合法权益，确保在处理过程中得到公平对待。以下是业绩考核不合格员工的权利：
知情权和申诉权
- 知情权：员工有权了解公司的绩效考核制度、考核标准、考核流程以及考核结果等信息。公司应当及时通知员工考核结果，并提供详细的反馈和改进建议。
- 申诉权：员工对绩效考核结果有异议的，有权提出申诉。公司应当设立相应的申诉渠道，并在规定时间内给予回复和处理。
培训和调岗权
- 培训权：如果员工因业绩不合格而被认定为不能胜任工作，公司应当提供必要的培训或职业发展机会，帮助员工提升工作能力。
- 调岗权：在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同，但在此之前，必须确保调岗的合理性和合法性。
经济补偿权
- 经济补偿权：如果公司因业绩不合格而解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
法律救济权
- 法律救济权：如果员工认为公司的处理方式违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。