业绩不达标被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的理由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下将从合法辞退和违法辞退两种情况详细说明。

合法辞退的情形

法定解除条件

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
法定解除条件强调了用人单位在解除劳动合同前必须提供培训或调整岗位的机会，确保劳动者有改进的机会。如果用人单位未能提供这些机会而直接解除劳动合同，则可能构成违法辞退。

业绩不达标的具体情况

如果公司能够明确证明员工未能履行职责或完成相关任务，并经由适当的培训或调整其工作职位后，仍然存在同样程度的问题，那么公司在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
这种情况下，用人单位需要证明员工确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的措施。如果公司未能提供充分的证据证明员工无法胜任工作，则可能被视为违法辞退。

违法辞退的赔偿

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需要支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。这一标准确保了劳动者在被迫解除劳动合同后能够得到合理的经济补偿。

具体案例

在案例中，法院判决公司未提供充分的培训或调整岗位的证据，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，违反了法定程序，因此公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这些案例强调了用人单位在解除劳动合同前必须遵循法定程序，否则将面临法律责任。即使员工业绩不达标，用人单位也必须提供培训或调整岗位的机会。

业绩不达标辞退的赔偿标准

赔偿金额计算

赔偿金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金额的计算标准明确，确保了劳动者在不同工资水平下的权益得到保护。这一标准有助于防止用人单位滥用解雇权，保护劳动者的合法权益。

赔偿程序

用人单位在解除劳动合同时，必须提供明确的业绩考核标准和制度，证明员工确实未能达到标准，并且已经进行了培训或调整岗位。如果未履行这些程序，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
明确的赔偿程序和证据要求确保了用人单位在解除劳动合同时的合法性和透明度。这也有助于减少劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位未能提供培训或调整岗位的机会，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，则可能构成违法辞退，员工有权要求经济补偿或双倍赔偿金。用人单位在解除劳动合同前必须遵循法定程序，并提供充分的证据证明员工无法胜任工作。

业绩不达标被辞退，员工能获得哪些补偿？

当员工因业绩不达标而被辞退时，员工有权获得的补偿取决于具体情况：

合法辞退的情况

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，员工在本单位工作每满一年，应支付一个月工资作为补偿。对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
• “N+1”补偿：如果公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，则需要支付“N+1”补偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。

违法辞退的情况

• 双倍赔偿金：如果公司未按照法律规定程序辞退员工，或者辞退理由不成立，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即“2N”赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况

• 严重违反公司规章制度：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿金。但公司需确保规章制度经过合法程序制定并已告知员工。
• 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

业绩不达标被辞退，员工如何申请劳动仲裁？

当员工因业绩不达标被辞退时，员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 确认辞退的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
• 程序要求：用人单位在制定绩效考核制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工。

2. 收集证据

• 必要材料：劳动合同、工资单、辞退通知书、绩效考核标准、培训记录、岗位调整记录等。
• 证据清单：详细列出所有证据的名称、来源和证明内容，确保证据充分且合法。

3. 提交劳动仲裁申请

• 申请材料：
  • 仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，按被申请人人数提供副本）。
  • 申请人身份证明复印件。
  • 证据材料复印件和证据清单。
  • 被申请人工商注册登记资料。
• 申请流程：
  • 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  • 立案后，仲裁委员会会在五日内通知双方开庭时间和地点。

4. 参加仲裁庭审

• 准备陈述：清晰表达自己的立场，提供证据并回答对方的质询。
• 调解机会：仲裁庭会在开庭前或庭审过程中进行调解，调解不成则进行裁决。

5. 等待裁决

• 裁决期限：劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
• 裁决结果：如果对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

业绩不达标被辞退，员工如何通过法律途径维护自己的权益？

当员工因业绩不达标而被辞退时，可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 了解法律规定

• 根据《劳动合同法》第40条，用人单位在员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，才能解除劳动合同。
• 如果公司未遵循上述程序，直接以业绩不达标为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据

• 保留与公司的劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等相关文件。
• 记录与上级或HR的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。

3. 协商解决

• 尝试与公司进行协商，表达自己的意见和要求，争取达成和解。
• 在协商过程中，注意保留相关资料，以备后续使用。

4. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提交仲裁申请时，需提供相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行举证和答辩。

5. 提起诉讼

• 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

6. 要求赔偿

• 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍（2N）。
• 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。