推荐人选推荐理由简短可从以下五个方面进行阐述，结合具体岗位需求选择重点内容：

1. 个人素质与职业操守

   强调候选人具备良好的个人形象、专业技能及职业素养，如锐意进取、兢兢业业，能为公司或团队树立榜样并创造效益。

2. 工作业绩与能力表现

   突出候选人的工作成绩，如业绩突出、创新能力强、适应新岗位快，或通过改进工作方式取得显著成效。

3. 教育背景与专业能力

   对于教育类岗位，需说明候选人具备扎实学科知识、教学经验及教材熟悉度，如张三熟悉朗文、北师大版教材，擅长创新教学策略。

4. 领导力与团队协作

   若为管理岗位，可描述候选人具备团队管理能力，如刘立才同志通过改造校容、优化教学管理，带领师生取得中考优异成绩。

5. 政治素养与群众基础

   干部类推荐需强调政治立场坚定、群众认可度高，如高明峰同志通过贯彻党的方针政策、关注民生获得党员群众一致好评。

注意事项 ：推荐理由需结合具体岗位特点，避免泛泛而谈。例如，技术岗位可侧重创新能力，教育岗位突出教学方法，管理岗位强调领导力等。