以下是简历撰写的综合技巧，结合权威信息整理而成：

一、基础结构与排版

1. 模块化布局

   • 使用清晰的边界划分求职意向、教育背景、工作经历等模块，确保HR快速定位关键信息。

   • 各模块保持形状一致、字体统一（推荐宋体/微软雅黑），行距1.5倍。

2. 简洁篇幅

   • 页数控制在1-2页，避免冗长描述。招聘者通常每份简历阅读1.4分钟，重点关注前1-2页。

   • 使用倒序排列教育背景，突出最新学历和技能。

3. 视觉优化

   • 采用上下结构而非左右结构，符合阅读习惯。

   • 通过加粗、变色等手段突出关键词（如专业术语、业绩数据）。

二、内容撰写要点

1. 精准匹配岗位需求

   • 仔细分析招聘描述，圈出核心关键词（如Python、项目管理），确保内容针对性强。

   • 避免无关经历，筛选出能证明核心能力的实习/项目经历。

2. 突出成就与数据支撑

   • 用具体数据量化成果（如“提升销售额20%”“缩短项目周期30%”），增强说服力。

   • 采用“STAR法则”描述经历：情境、任务、行动、结果。

3. 强调软实力与适配性

   • 在个人总结中体现性格优势（如团队协作、问题解决能力）。

   • 突出与岗位匹配的软技能（如沟通能力、学习能力）。

三、细节管理

1. 避免错误

   • 严格校对拼写、语法和标点，确保无印刷错误。

   • 提前确认联系方式有效性，保持手机畅通。

2. 专业形象

   • 选择简洁大方的职业照片，避免过度修饰。

   • 行文风格与目标行业保持一致（如金融行业需正式，创意行业可适度活泼）。

四、其他实用建议

• 定制化简历 ：针对不同岗位调整内容，突出最相关的经验和技能。

• 附加材料 ：可添加获奖证书、作品集等补充信息，但需控制篇幅。

• 模拟测试 ：让朋友或导师评估简历，收集反馈优化。

通过以上技巧，可提升简历的竞争力，增加HR的关注度。建议根据求职目标反复调整优化，形成个人风格。