校招和社招签的合同法律效力相同,但签约流程、试用期、培养条款等细节可能存在差异。以下是两者的主要区别点:
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签约流程差异
校招合同通常通过学校就业协议(三方协议)过渡,企业需配合学校完成档案派遣;社招直接签订劳动合同,流程更简化。 -
试用期规定不同
校招应届生试用期最长6个月(3年及以上合同),社招员工试用期根据合同期限灵活约定,可能更短。 -
培养条款侧重
校招合同常包含专项培训协议(如违约金条款),企业侧重长期培养;社招更关注即战力,较少设置附加培养约束。 -
薪资结构差异
校招薪资多按统一学历定级,晋升路径明确;社招薪资可谈判,绩效占比可能更高。
提示:无论校招或社招,签约时需重点核对岗位、薪酬、解约条款等核心内容,保留书面合同原件。遇到“空白合同”“口头承诺”等情况需警惕。