校招与普通招聘（社招）的区别主要体现在招聘对象、流程、合同及企业性质等方面，具体如下：

一、招聘对象

• 校招 ：面向应届毕业生（含本科生、研究生），重点考察学历、专业背景及综合素质（如逻辑思维、沟通能力）。

• 社招 ：面向社会在职人员，侧重工作经验、专业技能与岗位匹配度。

二、招聘流程

• 校招 ：流程复杂，通常包括宣讲会、笔试、多轮面试（含群面、单面），HR主导筛选。

• 社招 ：流程简化，多通过简历筛选和1-2轮面试决定，直接由业务部门评估实际能力。

三、合同与福利

• 校招 ：签订三方协议，可能包含落户、编制等特殊待遇。

• 社招 ：签订正式劳动合同，无编制保障，福利以企业政策为准。

四、企业性质

• 校招 ：多由央企、国企开展，85%通过校招招聘，提供稳定岗位。

• 社招 ：覆盖各类企业，包括民营企业、外资企业等，岗位多为临时性或无编制。

五、招聘时间

• 校招 ：集中在春秋两季（9-12月、3-4月），部分企业有冬季校招。

• 社招 ：全年持续进行，根据企业需求灵活调整。

六、培养目标

• 校招 ：以培养为核心，通过培训、轮岗等提升潜力，部分企业将应届生作为管理人才储备。

• 社招 ：注重即战力，招聘成熟人才快速投入工作，薪资和福利通常更高。

总结 ：校招适合应届生积累经验、探索职业方向；社招适合有经验者快速进入职场、创造价值。两者在对象、流程、目标等方面存在本质差异，需根据自身情况选择。