校招通常指的是校园招聘，主要针对应届毕业生。在招聘形式上，校招的职位性质分为合同工和编制两种。以下是具体分析：

1. 校招职位性质

校招的职位性质主要取决于招聘单位的用工形式。校招中，合同工和编制是两种常见的用工形式：

• 合同工：企业与员工签订劳动合同，合同期限一般为1-3年，甚至更长时间。合同工通常没有事业编制，但可能享有较为灵活的薪酬和福利。
• 编制：编制工指拥有事业单位或公务员编制的员工，享有国家财政保障的工资和福利，工作稳定性较高。

2. 合同工的特点

合同工的特点包括：

• 签订劳动合同：与用人单位签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 福利待遇：合同工的薪酬和福利由企业内部承担，可能低于编制工，但部分企业会提供绩效奖金或额外补贴。
• 稳定性：合同工的职位相对灵活，可能存在一定的流动性，但部分合同到期后有机会续签或转为编制。

3. 编制的优势

编制工的主要优势在于：

• 稳定性强：编制工享有国家财政保障，工作稳定性较高，一般不会轻易被解雇。
• 福利待遇优厚：编制工的工资由财政统一发放，享有完善的社保、公积金和职业年金等福利。
• 晋升空间：编制工在职称评定和职务晋升方面享有明确路径，且退休后待遇优厚。

4. 校招与合同工、编制的关系

校招中，合同工和编制的具体情况因单位性质而异：

• 国企：如“三桶油”等大型国企，校招职位多为合同工，部分二级单位可能提供将合同工转为编制的机会。
• 事业单位：部分事业单位的校招职位为编制工，但需通过考试或考核才能正式入编。
• 公务员系统：公务员校招一般直接面向编制岗位，但需通过严格的公务员考试。

5. 如何判断校招是否为编制

判断校招职位是否为编制，可关注以下几点：

• 招聘公告：明确标明“编制内招聘”或“合同制招聘”。
• 面试环节：招聘单位会在面试时说明职位性质。
• 签订协议：编制工需签订事业单位聘用合同，而非劳动合同。

总结

校招的职位性质既可能是合同工，也可能是编制，具体取决于招聘单位的用工形式和岗位性质。应届毕业生在求职时，应仔细阅读招聘公告，明确职位性质，以便更好地规划职业发展路径。