​​统招和校招是两种主流的招聘方式，核心区别在于受众和选拔标准：统招面向全社会开放，侧重经验与能力；校招则针对应届毕业生，注重潜力与适应性。​​

1. ​​统招的特点​​
   统招通过全国统一考试或企业公开选拔进行，不限制应聘者的学历背景或工作经验，适合有职场经验的社会人士。其选拔标准更看重实际工作能力、项目成果和行业匹配度，常见于公务员考试、事业单位招聘及企业社会招聘。

2. ​​校招的定位​​
   校招是企业在高校内直接招募应届生的渠道，形式包括宣讲会、双选会等。企业通过校招筛选具备专业对口、学习能力强的新人，并提供系统培训。校招流程通常包含简历投递、笔试、群面和高管面试，强调候选人的成长潜力与企业文化契合度。

3. ​​如何选择？​​
   应届生应优先参与校招，利用企业提供的培养资源；转行或经验丰富者可通过统招竞争更开放的岗位。企业则需根据人才需求灵活搭配两种方式，校招补充新鲜血液，统招吸纳成熟人才。

​​提示：​​ 无论哪种招聘，提前研究目标企业或岗位的偏好，针对性准备材料与面试策略，能显著提升成功率。