教师校招与考编的主要区别体现在招聘对象、编制性质、考试内容及待遇等方面，具体如下：

一、招聘对象与范围

• 校招 ：主要面向应届毕业生，通常由教育局或学校直接组织，部分岗位（如特岗教师、三支一扶）面向社会人员。

• 考编 ：面向所有符合条件人员，包括应届毕业生和社会人员，涵盖编制内教师（如事业编D类、特岗教师）和非编制教师（如合同制）。

二、编制性质

• 校招教师 ：多数为合同制，需通过编制考试获得编制，部分岗位直接提供编制。

• 考编 ：通过统一考试直接获得编制，享受事业单位待遇，稳定性高。

三、考试内容与形式

• 校招 ：通常以面试为主（试讲+结构化面试），部分岗位仅面试。

• 考编 ：内容因地区而异，一般包括笔试（教育知识、综合能力等）和面试，部分省份实行统考。

四、福利待遇

• 校招教师 ：合同制工资较低，仅缴纳社保，无公积金；编制教师享受五险一金、全额工资及福利。

• 考编教师 ：编制内教师工资稳定，福利全面（五险一金、公积金等），非编制教师待遇较差。

五、其他差异

• 考编 ：部分岗位（如特岗、三支一扶）需通过服务期考核后转编。

• 校招 ：部分高校（如南师大）可能直接提供编制，但综合实力较弱。

总结 ：校招是获取编制的途径之一，但需通过额外考试；考编则直接通过统一考试获得编制，两者在稳定性、待遇和流程上存在显著差异。建议根据自身条件选择合适路径。