根据搜索结果中关于培训不足之处的分析，结合权威性和时效性较高的信息，本次培训存在以下主要问题：

1. 缺乏明确的目标与方向

   培训未设定清晰、具体的能力或技能目标，导致学员缺乏学习方向。建议在培训前明确目标，并将其贯穿于课程设计中。

2. 内容组织混乱且缺乏实用性

   教材选择不当、教学计划杂乱，理论与实践结合不足。应优化内容结构，增加案例分析和实战演练，确保与实际工作场景契合。

3. 教学方法单一，互动性不足

   以讲授为主，缺乏小组讨论、角色扮演等互动环节，易导致学员被动接受信息。建议采用多样化教学方法，激发参与积极性。

4. 缺乏有效评估机制

   仅依赖学员反馈或简单测试，无法全面评估学习效果。可结合在线评测、实际操作考核等客观方式，提升评估的准确性和针对性。

5. 培训时间安排不合理

   未考虑员工实际工作时间，可能导致参与度低。建议灵活安排课程时段，或采用碎片化学习模式。

总结建议 ：优化培训设计，明确目标与内容结构，增加互动与实践环节，完善评估机制，并合理安排时间，以提升培训效果。