此次培训的不足之处主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下：

1. 培训内容与实际需求脱节

   培训内容过于理论化，缺乏实践案例和实战演练，导致学员难以将知识应用于实际工作。部分课程未结合企业或岗位的具体需求设计，内容陈旧且更新滞后。

2. 教学方法单一，缺乏互动性

   以传统讲授为主，缺乏小组讨论、案例分析、团队合作等多样化形式，学员参与度低，被动接受知识，难以激发学习兴趣和创新思维。

3. 师资力量不足，资源投入有限

   部分教师缺乏实践经验和专业技能，培训设施或资料不充足，影响培训质量和效果。

4. 培训目标不明确，缺乏评估机制

   培训目标模糊，未与组织战略和员工发展紧密结合，且缺乏科学评估标准，无法有效衡量培训效果。

5. 缺乏持续跟进与个性化支持

   培训后缺乏后续跟进，学员易遗忘所学内容；未考虑个体差异，未提供定制化资源或辅导，导致培训效果不理想。

建议 ：优化课程设计，增加实践环节和案例分析；采用互动式教学方法，如小组讨论、在线工具等；加强师资培训，确保资源充足；明确培训目标并建立科学评估体系；提供持续学习支持，满足个性化需求。