工资10000社保按3500缴纳，意味着您的社保缴费基数被定为3500元，而非您的实际工资10000元。这种做法可能对您的社保待遇和未来福利产生重要影响。以下是关于这种情况的详细解析：

1. 社保缴费基数的重要性

• 缴费基数影响社保待遇：社保缴费基数是计算您每月社保缴费金额的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数越高，您每月缴纳的社保费用就越多，但同时您享受的社保待遇也会相应提高。
• 实际工资与缴费基数不符：在您的情况下，工资10000元但按3500元缴纳，意味着您的社保缴费基数低于实际工资。这可能导致您未来的社保待遇，如养老金和医疗保险报销比例，低于按实际工资缴纳的情况。

2. 对个人权益的影响

• 养老金待遇降低：养老保险的缴费基数直接影响到您退休后的养老金水平。缴费基数低，养老金积累就少，未来领取的养老金也会相应减少。
• 医疗保险报销比例：医疗保险的缴费基数影响您的医保账户余额和报销比例。缴费基数低，医保账户余额增长缓慢，报销比例可能也会受到影响。
• 失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关。缴费基数低，可能导致在失业、工伤或生育时获得的补助和报销金额减少。

3. 法律合规性

• 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照职工的实际工资收入为基数缴纳社保。如果用人单位按低于实际工资的基数缴纳，可能存在违法行为。
• 员工权益保护：员工有权了解自己的社保缴纳情况，并要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果发现用人单位未按规定缴纳，可以向当地社保部门投诉或举报。

4. 应对措施

• 与用人单位沟通：建议与用人单位沟通，了解低基数缴纳的原因，并尝试协商按实际工资缴纳社保。
• 咨询专业人士：如果沟通无果，可以咨询专业的法律顾问或社保专家，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 定期检查社保缴纳情况：定期查看自己的社保缴纳记录，确保用人单位按法律规定缴纳社保，避免未来可能的权益受损。

5. 总结与提示

工资10000元但社保按3500元缴纳，可能会对您的社保待遇和未来福利产生不利影响。建议您及时了解相关法律法规，与用人单位积极沟通，并采取必要的措施保护自己的权益。社保是您未来生活的重要保障，务必重视其缴纳的合规性和合理性。