招聘岗位信息的撰写需注重结构清晰、内容精准，以吸引目标人才。以下是关键要点：

一、核心结构

1. 标题设计

   标题需简洁明了，突出岗位特性。例如“高级软件工程师（Java/Python）”比“技术人员”更具吸引力，建议使用3-5个关键词。

2. 公司简介

   简要介绍企业背景、规模、行业地位及发展愿景，帮助求职者判断岗位匹配度。例如“XX公司专注于人工智能，拥有500+员工，曾获‘**雇主奖’”。

3. 岗位描述

   • 使用 bullet points 分条列出核心职责，避免冗长。例如“负责产品设计与开发，参与技术方案讨论，优化系统性能”。

   • 结合专业术语与具体工作内容，如“需掌握PS/PR软件及3D-MAX建模技能”。

4. 任职要求

   明确学历、经验、技能等硬性条件，如“本科以上学历，2年以上销售经验，熟悉市场营销运作模式”。

5. 薪酬福利

   提供薪资水平、福利待遇（如五险一金、带薪年假）及晋升机制，增强吸引力。例如“试用期基本工资xxx元/月，提供持续学习机会”。

二、撰写技巧

1. 突出企业优势

   在岗位描述中融入企业文化、培训机制或工作环境，如“公司提供丰富的团队建设活动及职业发展通道”。

2. 避免模糊表述

   避免使用“经验不限”“能力要求宽泛”等笼统描述，确保信息可衡量。

3. 适配发布渠道

   现场招聘需突出福利待遇（如工作餐、交通补贴），网络招聘可适当增加细节。

三、注意事项

• 校对与优化 ：确保无错别字，语言简洁有力，避免使用专业术语堆砌。

• 时效性 ：招聘信息需及时更新，过期可能导致人才流失。

通过以上结构与技巧，可有效提升招聘信息的吸引力，吸引具备匹配能力的优质人才。