招聘岗位名称的撰写需兼顾专业性与吸引力，通过精准命名提升招聘效率。以下是具体建议：

一、核心原则：简洁明确

1. 行业通用名称优先

   选择如“软件开发工程师”“市场营销专员”等标准化名称，便于求职者快速理解岗位性质，避免使用模糊或公司特有的术语。

2. 突出核心职责

   在名称中融入关键词，例如“数字营销总监”“前端开发工程师”，直接反映岗位核心职能，提升吸引力。

二、命名技巧

1. 动词强化作用

   使用动词型名称（如“招募策略策划”“客户忠诚度提升专家”），增强岗位的主动性和目标导向性。

2. 强调优势与亮点

   可添加“高级”“专家”等修饰词（如“高级会议讲师”“资深HR顾问”），提升岗位吸引力。

三、注意事项

1. 避免公司化命名

   不建议使用“某公司招聘某岗位”这种笼统表述，应直接体现岗位特性，如“招聘前端开发工程师”比“某公司招聘前端岗位”更清晰。

2. 结合公司文化

   若岗位强调创新或团队合作，可在名称中体现，例如“开放创新团队核心成员”。

四、示例对比

• 普通名称 ：美容讲师

• 优化后 ：高级会议讲师（更具体，突出方向）

通过以上方法，既能确保岗位名称的专业性，又能有效吸引目标人才投递简历。