工资为12000元，社保缴费基数也为12000元时，通常意味着该地区的社保缴费基数上下限范围覆盖了12000元，且该工资符合社保缴费基数的确定规则。具体而言，社保缴费基数与工资的关系取决于以下几个关键点：

1. 社保缴费基数的确定规则

• 社保缴费基数一般根据职工上年度月平均工资收入确定。如果工资在社保缴费基数上下限范围内，则按实际工资确定；如果超出上限，则按上限确定；如果低于下限，则按下限确定。
• 例如，若某地社保缴费基数上下限分别为5000元和15000元，则工资12000元完全符合基数要求，直接作为缴费基数。

2. 社保缴费比例

• 社保缴费由单位和个人共同承担，具体比例因险种和地区而异。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。假设工资12000元，缴费比例按16%计算，单位和个人每月分别需缴纳1920元和960元。

3. 社保缴费基数的调整机制

• 每年7月，各地会根据上一年度社会平均工资调整社保缴费基数上下限。如果工资未发生变化，但基数上下限调整，则缴费基数也会相应变化。

4. 工资与社保基数不一致的情况

• 如果工资低于社保缴费基数下限，则按最低基数缴纳；若高于上限，则按最高基数缴纳。例如，若某地最低基数为6000元，则工资低于此标准的职工，社保缴费基数按6000元计算。

5. 用户需注意的事项

• 核实基数范围：确认所在地区的社保缴费基数上下限是否覆盖12000元。
• 关注政策调整：每年7月社保基数可能调整，需及时了解最新政策。
• 计算个人缴费：根据缴费比例，明确单位和个人每月需缴纳的金额。

工资12000元、社保基数也为12000元的情况较为普遍，但需结合当地政策确认缴费比例及基数范围。关注政策变动，确保社保权益不受影响。