​​社保缴纳基数5000元指职工上一年度月平均工资为5000元，以此作为社保缴费依据，单位和个人按比例缴纳费用，一般个人每月约交500 - 600元，单位约交1000 - 1300元。​​

• ​​定义​​：社保缴纳基数5000元是指职工在上一年度（1月1日 - 12月31日）所有工资性收入所得的月平均额为5000元，这个数值是计算社保缴费的重要依据，一般每年确定一次，确定后一年内不再变动。若职工工资收入有特殊情况，如低于当地上年度职工平均工资60%，则以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；在两者之间的，按实申报。比如，当地上年度职工平均工资为4000元，60%即为2400元，300%为12000元，职工工资收入在这之间，就按实际工资5000元确定缴费基数。
• ​​个人缴费​​：个人缴纳社保费用一般是按照缴费基数乘以相应比例计算。养老保险个人缴费比例为8%，以缴费基数5000元为例，个人每月养老保险缴费为5000×8% = 400元；医疗保险个人缴费比例通常为2%左右（部分会有小额附加费用），即5000×2% = 100元左右；失业保险个人缴费比例一般为0.1% - 0.5%左右，按0.5%算就是5000×0.5% = 25元左右；工伤保险和生育保险个人无需缴费。所以个人每月总共缴费约400 + 100 + 25 = 525元，但实际因各地规定不同，可能会有一些差异，整体在500 - 600元左右。
• ​​单位缴费​​：单位缴纳社保费用同样依据缴费基数和相应比例。养老保险单位缴费比例常见为12% - 20%左右，按16%算，即5000×16% = 800元；医疗保险单位缴费比例一般为7% - 10%左右，按8%算，即5000×8% = 400元；失业保险单位缴费比例为0.5% - 1%左右，按0.8%算，即5000×0.8% = 40元；工伤保险单位缴费比例在0.2% - 1.9%之间，按0.4%算，即5000×0.4% = 20元；生育保险单位缴费比例通常为0.5% - 1%左右，按0.85%算，即5000×0.85% = 42.5元。单位每月总共缴费约800 + 400 + 40 + 20 + 42.5 = 1302.5元，实际因各地政策不同会有一定波动，一般在1000 - 1300元左右。
• ​​影响​​：社保缴纳基数5000元对职工和单位都有重要影响。对职工而言，缴费基数越高，个人社保账户积累资金越多。如养老保险，缴费基数高，个人账户储存额就多，退休后养老金待遇相对较高；医疗保险方面，缴费基数高可能个人账户划入金额多，日常买药、看病报销额度等也可能更有优势。对单位来说，缴费基数5000元意味着单位要承担相对较高的社保费用成本，但同时也能为职工提供更好的社保保障，有助于稳定员工队伍，减少员工因社保问题产生的离职率等，从长远看有利于企业的发展。
• ​​查询与调整​​：职工可以通过电子社保卡、社保官网或APP、社保服务热线12333、线下社保经办机构等方式查询自己的社保缴费基数。若工资收入有变化，符合条件时可在每年规定时间（如每年7月当地社保部门会开展下一结算年度缴费基数申报工作）由单位申报调整社保缴费基数。

社保缴纳基数5000元影响着职工和单位的切身利益，大家要重视并了解其相关信息，确保自身社保权益得到保障。