​​并购重组时员工是否有赔偿，取决于劳动合同是否继续履行。若原合同有效且正常执行，则无需赔偿；但若因重组导致合同无法履行且协商未果，或企业依法破产重整裁员，则需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。​​

1. ​​无需赔偿的情形​​：并购后若员工岗位、薪资等条件不变，原劳动合同继续履行，企业无需支付任何补偿。法律明确保障此类劳动关系的平稳过渡。

2. ​​必须补偿的情形​​：

   • ​​协商解除合同​​：若重组导致原合同无法履行，企业与员工协商变更条款失败而解约，需支付经济补偿。计算标准为N（工作年限）×月均工资（离职前12个月平均）。
   • ​​破产重整裁员​​：企业按《破产法》进行重整裁员时，同样需支付经济补偿，且需优先留用工龄长或家庭负担重的员工。
   • ​​违法解约双倍赔偿​​：若企业未协商直接违法解除合同，需按补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. ​​补偿计算细节​​：

   • 工作年限满6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半月工资；
   • 月工资上限为当地职工平均工资三倍，超12年工龄按12年封顶。

​​提示​​：员工应留存工资流水、合同等证据，企业需提前沟通并依法核算补偿，避免纠纷。复杂情况建议咨询专业法律意见。