公司经理的聘任通常由董事会决定。这一决策机制明确规定了董事会作为公司治理结构中的核心权力机构，负责高级管理人员的选聘。

1. 董事会提名与决策

• 在聘任过程中，董事会通常通过提名委员会对候选人进行审查，并最终由董事会审议通过。
• 经理对董事会负责，根据公司章程的规定或董事会的授权行使职权。

2. 公司章程的约束

• 公司章程是董事会决策的重要依据，明确经理的职权范围及聘任条件。经理需在公司章程的框架内履行职责。

3. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司和股份有限公司的经理均由董事会决定聘任或解聘。
• 新《公司法》进一步强调，董事会作为决策主体，负责经理的选聘事宜。

4. 特殊情况

• 在国有企业中，董事会可能还需遵循国资监管部门的特定要求，确保聘任程序符合相关政策和规定。

总结

董事会作为公司治理的核心机构，承担着决定聘任公司经理的重要职责。这一机制确保了决策的科学性和规范性，同时公司章程和法律为聘任程序提供了明确依据。企业在实际操作中，需严格遵守相关法规，以确保经理聘任的合法性和高效性。