可以，但影响养老金和医保

关于灵活就业人员缴满15年社保后是否可以停缴的问题，需结合政策规定和实际影响综合判断：

一、基本养老保险

1. 最低缴费年限的调整

   根据最新政策，灵活就业人员参保缴费的最低年限为 15年 ，但这一标准将逐步提高，预计到2030年延长至20年。 - 2030年前退休 ：若在2030年前退休且累计缴费满15年，可正常领取养老金。 - 2030年后退休 ：若在2030年后退休且仅缴满15年，将无法满足最低缴费年限要求，无法办理退休手续。

2. 养老金计算的影响

   养老金待遇与缴费年限和缴费基数正相关，缴费年限越长、基数越高，退休后领取的养老金越高。仅缴15年可能导致养老金水平较低，难以保障基本生活。

二、医疗保险

1. 终身医保的门槛

   多数地区要求医疗保险累计缴费满 20年 才能享受终身待遇，仅缴15年可能无法满足条件，退休后需自费就医。

2. 停缴的直接后果

   停缴后无法享受医保报销，医疗费用需全额自费，可能增加经济负担。

三、其他潜在影响

1. 社保补贴资格

   部分地区规定，享受社保补贴需在法定退休年龄前5年持续缴费。提前停缴可能错失补贴机会。

2. 灵活就业身份限制

   若停止缴费后重新就业，需再次参保并累计缴费年限，影响缴费历史连续性。

四、建议

• 经济条件允许且无其他保障 ：可考虑停缴以节省短期开支。- 希望提高养老金待遇 ：建议继续缴费，利用“多缴多得”的政策优势。- 关注政策动态 ：灵活就业人员需定期检查当地社保政策，避免因政策调整影响权益。

灵活就业人员缴满15年后是否停缴需谨慎评估，建议结合自身经济状况和退休规划做出决策。